一年以上未签劳动合同会赔偿多少钱

结论：
用人单位未签劳动合同超过一年，需支付劳动者十一个月的二倍工资作为赔偿，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，未签劳动合同超一年时，用人单位要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年前一日这十一个月的二倍工资，计算基数是劳动者在此期间实际月工资，涵盖基本工资、绩效工资等合法劳动报酬。满一年后，因视为已订立无固定期限劳动合同，便不再支付二倍工资。若劳动者遇到此类情况，对赔偿计算、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。所以未签劳动合同超一年时，用人单位需支付从用工之日起满一个月次日至满一年前一日共十一个月的二倍工资，计算基数是劳动者此期间实际月工资，涵盖基本工资、绩效工资等合法劳动报酬，满一年视为订立无固定期限劳动合同后不再支付二倍工资，赔偿金额为十一个月工资总额。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到未签合同情况，要及时与用人单位沟通，要求签订合同，若沟通无果可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，若没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用工满一年都没签书面合同，就当作已签订无固定期限劳动合同。
2.没签劳动合同超过一年的，用人单位要给劳动者从用工满一个月的第二天起到满一年前一天这十一个月的双倍工资。计算双倍工资时，以劳动者这期间实际的月工资为基数，这里面包含基本工资、绩效工资等合法的劳动报酬。
3.满一年后既然视为已订立无固定期限劳动合同，就不用再支付双倍工资了。所以，总的赔偿金额就是十一个月的工资总和。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了一种相对稳定的劳动关系。
（3）未签合同超一年，用人单位支付十一个月二倍工资，计算基数是劳动者实际月工资，涵盖基本工资、绩效工资等合法劳动报酬。满一年后不再支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况应及时保留工作证据，维护自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付十一个月二倍工资差额。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。