若公司拖欠工资，能不能解除劳务合同

1.劳动关系中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同，还能要求支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益，确保其付出劳动后能得到相应报酬。
-劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2.劳务关系需依据合同约定判断解除权。合同明确约定拖欠报酬可解除的，劳动者可依约解除；未约定的，劳动者先催告用人单位限期支付，逾期不支付可解除合同并要求支付报酬与赔偿损失，且不适用劳动合同法经济补偿规定，以合同约定和民法典规定为准。这样规定能尊重合同双方的意思自治，同时保障劳动者基本权益。
-签订劳务合同时明确约定报酬支付时间、方式及违约责任。
-出现拖欠报酬情况及时催告并保留证据。
-若协商无果，可通过诉讼要求支付报酬和赔偿损失。

1.当双方建立的是劳动合同关系时，按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬，劳动者有权利单方面解除劳动合同，同时还能要求用人单位支付拖欠的工资以及给予经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在该单位的工作年限，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资。
2.要是双方建立的是劳务合同关系，就需要依据合同约定来判断是否有解除权。如果合同里明确规定，在拖欠报酬的情况下劳动者可以解除合同，那么劳动者就能按照约定解除。要是合同没有这方面的约定，劳动者可以先催告用人单位在一定期限内支付报酬，要是过了期限用人单位还是不支付，劳动者就可以主张解除合同，并且要求用人单位支付拖欠的报酬以及赔偿损失。要注意的是，劳务合同关系不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定，相关的权利和义务要以合同约定以及民法典的相关规定为准。

法律分析：
（1）在劳动合同关系中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有单方解除权，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）在劳务合同关系里，若合同约定拖欠报酬可解除，劳动者能依约解除；未约定时，可先催告用人单位限期支付，逾期不付可解除合同，要求支付报酬和赔偿损失。且劳务合同关系不适用劳动合同法的经济补偿规定，权利义务以合同约定和民法典规定为准。

提醒：
劳动者需明确自身与用人单位建立的是劳动合同还是劳务合同关系，不同关系维权方式有别。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同关系：当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可直接单方解除劳动合同，之后要求单位支付拖欠工资以及经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳务合同关系：若合同有拖欠报酬可解除的约定，劳动者按约定解除；若未约定，先催告用人单位限期支付，逾期不支付，可解除合同并要求支付报酬、赔偿损失。且劳务合同关系不适用劳动合同法经济补偿规定，按合同约定和民法典处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
劳动合同关系中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并获拖欠工资与经济补偿；劳务合同关系需依合同约定判断解除权，无约定可催告，解除合同可要求支付报酬与赔偿损失，不适用劳动合同法经济补偿规定。
法律解析：
在劳动合同关系里，法律保障劳动者权益，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而劳务合同关系更尊重当事人意思自治，有约定从约定，无约定则需催告，以维护公平合理。劳务合同不适用劳动合同法经济补偿规定，其权利义务依据合同和民法典确定。若遇到劳动或劳务报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。