三个月试用期被辞退有什么补偿

1.试用期内被辞退补偿依辞退原因合法性而定。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
2.当用人单位以劳动者不符合录用条件辞退时，若能提供明确录用条件、考核标准以及劳动者未达标的证据，此为合法解除，不用支付经济补偿，但要结清试用期工资。
3.若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除应支付一个月工资的赔偿金。
4.解决措施与建议：劳动者遇到权益受损情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

1.试用期被辞退补偿要根据辞退原因是否合法来判断。要是单位以劳动者不符合录用条件辞退，同时能拿出明确录用条件、考核标准以及劳动者未达标的证据，这种属于合法解除，不用给经济补偿，但要结清试用期工资。
2.若单位没有合法理由就辞退劳动者，这就构成违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的给半个月工资，所以违法解除时要给一个月工资的赔偿金。
3.劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿与辞退原因合法性紧密相关。当用人单位以劳动者不符合录用条件辞退时，需满足一定条件才属合法解除。这些条件包括有明确录用条件、考核标准，且能提供劳动者未达标的证据。在此情况下，无需支付经济补偿，但要结清试用期工资。
（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时应支付一个月工资的赔偿金。
（3）劳动者若遇到违法辞退情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由及证据，遇到纠纷及时咨询，不同案情解决方案有别。

（一）若被以不符合录用条件辞退，可要求单位提供明确录用条件、考核标准及未达标证据，若单位无法提供，可视为违法解除。
（二）若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求单位按一个月工资标准支付赔偿金。
（三）不管哪种情况，都要确保单位结清试用期工资。
（四）若权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退，若单位以劳动者不符合录用条件且有证据证明，属合法解除无需补偿；若无合法理由辞退则属违法解除，需支付一个月工资的赔偿金，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同有严格规定。当以不符合录用条件辞退时，要提供明确录用条件、考核标准及劳动者未达标的证据，这种情况下合法解除，只需结清试用期工资。若单位无合法理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付二倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在试用期被辞退的问题上存在疑惑，不确定单位的辞退是否合法，或者不知道如何申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。