没有劳动合同加班怎么补偿

结论：
未签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者有权主张加班补偿及未签合同二倍工资，需举证相关事实，可通过投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就有权利主张加班补偿。劳动者需拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，用加班通知、考勤表等证明加班事实。加班补偿根据不同情况有不同标准，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且未补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付，工资基数按合同约定，无约定则按集体合同或实际工资确定。此外，用人单位自用工超过一个月未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者有主张加班补偿的权利。同时，若用人单位自用工之日起超一个月未签合同，需向劳动者支付最长十一个月的双倍工资。
2.劳动者要主张加班补偿，需先举证证明事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要证明加班事实，如加班通知、考勤表等。加班补偿标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休支付200%，法定节假日加班支付300%。工资基数按劳动合同约定确定，无约定则按集体合同或实际工资确定。
3.解决措施和建议：劳动者可先收集相关证据，然后向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。

1.没签劳动合同但有事实劳动关系的劳动者，有要加班补偿的权利。
2.劳动者得先证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据；还要证明加班事实，比如加班通知、考勤表等。
3.加班补偿标准：工作日加班，要按不低于工资的150%支付；休息日加班且没补休的，按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。
4.工资基数，如果劳动合同有约定就按约定来，没约定的话按集体合同或者实际工资确定。
5.用人单位从用工那天起超过一个月没签劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，最多给十一个月。
6.劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但有事实劳动关系的劳动者，可主张加班补偿。要先证明事实劳动关系存在，证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；也要证明加班事实，如加班通知、考勤表等。
（2）加班补偿标准明确，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休支付200%，法定节假日加班支付300%。工资基数按劳动合同约定，无约定则按集体合同或实际工资确定。
（3）用人单位自用工超过一个月未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集证据，包括能证明事实劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及能证明加班事实的加班通知、考勤表等。
（二）明确加班补偿标准，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且未补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。工资基数按劳动合同约定，无约定按集体合同或实际工资确定。
（三）若用人单位自用工之日起超一个月未签劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最长十一个月。
（四）维权途径上，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。