未办养老保险怎么补偿

1.用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，劳动者可通过多种途径维权。首先，向社会保险费征收机构投诉促使用人单位补缴保费是法定权利，因为社会保险是用人单位的强制义务；其次，若无法补办手续致使劳动者不能享受待遇，可起诉要求赔偿损失；最后，因此解除劳动合同的劳动者能要求支付经济补偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者应及时留意自身社保缴纳情况，一旦发现未办理养老保险手续，尽快向社会保险费征收机构投诉，保存好投诉记录等相关证据。
-若社会保险经办机构明确不能补办，要准备好能证明劳动关系、工作年限等相关材料，向人民法院起诉要求赔偿。
-因未缴纳养老保险费解除劳动合同时，按规定收集工作年限等证据，要求用人单位按标准支付经济补偿金，若协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

1.若用人单位未给劳动者办理养老保险手续，劳动者可向社保费征收机构投诉，让单位补缴费用。因为社保是单位必须履行的法定义务。
2.要是社保经办机构表示无法补办养老保险手续，致使劳动者无法享受养老待遇，劳动者能去法院起诉，要求单位赔偿损失。
3.劳动者因单位未依法缴纳养老保险费而解除劳动合同的，可按劳动合同法规定，要求单位支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者要及时通过合法途径维护自己的社保权益。

法律分析：
（1）用人单位有依法为劳动者办理养老保险手续并缴纳费用的法定强制义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，促使其责令用人单位补缴养老保险费。
（2）若社会保险经办机构明确表示不能补办养老保险手续，进而致使劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可向人民法院起诉，要求用人单位赔偿相应损失。
（3）劳动者因用人单位未依法缴纳养老保险费而解除劳动合同的，可依据相关规定，要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向社会保险费征收机构投诉，以使用人单位补缴养老保险费，毕竟社会保险是强制要求，单位必须依法缴纳。
（二）若社会保险经办机构表明不能补办养老保险手续，致使劳动者无法享受养老保险待遇，可向人民法院起诉，要求单位赔偿损失。
（三）因单位未依法缴纳养老保险费而解除劳动合同的，可依据相关规定，要求单位按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，劳动者可向社保费征收机构投诉补缴费用、在无法补办时起诉索赔、因未缴费解除合同可要求支付经济补偿金。
法律解析：
社会保险属于法定强制义务，用人单位必须依法为劳动者办理养老保险手续并缴纳费用。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。其一，可向社会保险费征收机构投诉，促使单位补缴养老保险费。其二，若社会保险经办机构明确不能补办，致使劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者能向法院起诉要求单位赔偿损失。其三，劳动者因单位未依法缴纳养老保险费而解除劳动合同的，可按工作年限要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者应及时运用这些合法途径，维护自身社会保险权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。