劳动合同欺诈去诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动合同欺诈引发劳动争议时，劳动仲裁是前置程序。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位欺诈致劳动合同无效或可撤销，劳动者要在这一年时效内申请仲裁。
（2）对仲裁裁决不服向法院起诉，普通民事诉讼时效为三年，但前提是仲裁时效未届满。若仲裁时效已过且无中断、中止情况，仲裁机构不受理，法院也会驳回起诉。
（3）仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

提醒：劳动者遭遇劳动合同欺诈，要及时关注仲裁时效，积极主张权利避免时效过期，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动合同欺诈引发的劳动争议，要及时留意自身权利是否被侵害，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
（二）若在仲裁时效内出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算，可利用该规则保障自身仲裁申请权。
（三）对仲裁裁决不服向法院起诉时，要确保仲裁时效未届满，否则仲裁机构不受理，法院也会驳回起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
劳动合同欺诈引发劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，不服仲裁裁决起诉的普通民事诉讼时效为三年，但要以仲裁时效未届满为前提，仲裁时效可中断。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同欺诈引发的劳动争议必须先进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位欺诈致劳动合同无效或可撤销，劳动者要在这一年时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服向法院起诉，按《民法典》普通民事诉讼时效是三年，不过前提是仲裁时效未过。若仲裁时效已过且无中断、中止情况，仲裁机构不受理，法院也会驳回起诉。而仲裁时效在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时会中断，中断后时效重新计算。如果您遇到劳动合同欺诈相关问题，不确定仲裁时效和诉讼时效情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同欺诈引发劳动争议，必须先经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位欺诈致劳动合同无效或可撤销，劳动者要在此时效内申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服向法院起诉，普通民事诉讼时效是三年，但前提是仲裁时效未届满。若仲裁时效已过且无中断、中止情况，仲裁机构不受理，法院也会驳回起诉。
3.仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位存在欺诈行为导致劳动合同问题，尽快在一年仲裁时效内申请仲裁。
2.当遇到可能导致仲裁时效中断的情形，要积极主动采取行动，如向对方主张权利、向有关部门请求救济等，并保留好相关证据。
3.若对仲裁裁决不服要起诉，务必确认仲裁时效未届满。

1.因劳动合同欺诈产生劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序才行。按照相关法律，申请劳动仲裁有一年的时效期，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是用人单位欺诈让劳动合同无效或可撤销，劳动者得在这一年时效里申请仲裁。
2.要是对仲裁结果不服去法院起诉，普通民事诉讼时效是三年，不过得在仲裁时效没过期的前提下。要是仲裁时效过了，又没有中断、中止的情况，仲裁机构不会受理，法院也会驳回起诉。
3.仲裁时效是可以中断的。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，只要出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。