未发工资申请仲裁要什么资料

1.申请劳动仲裁主张拖欠工资，需要准备多类材料来支持诉求。这些材料要真实合法，能证明主张事实，并且需按仲裁委要求整理提交。
2.具体所需材料如下：
-仲裁申请书要写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，还需按被申请人人数提交副本。
-准备主体资格证明材料，包括申请人身份证复印件以及被申请人的工商登记信息或营业执照复印件。
-提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工牌、工服、考勤记录、社保缴纳证明、工资支付凭证、银行流水等。
-准备拖欠工资的证据，例如工资发放记录，证明正常发放周期及标准，用人单位拖欠工资的书面通知或沟通记录、考勤记录等。
-若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明材料。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，要准备这些材料：
1.仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。并且要按照被申请人的数量准备相应份数的副本。
2.主体资格证明材料：包括申请人的身份证复印件，以及被申请人的工商登记信息或者营业执照复印件。
3.劳动关系证据：像劳动合同、工牌、工服、考勤记录、社保缴纳证明、工资支付凭证、银行流水等，都能证明存在劳动关系。
4.拖欠工资证据：如工资发放记录能证明正常发放周期和标准，用人单位拖欠工资的书面通知或者沟通记录，还有考勤记录等。
5.委托他人代理仲裁：需要提交授权委托书和代理人的身份证明材料。

这些材料必须真实合法，能证明自己的主张，建议按照仲裁委的要求整理好后提交。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁主张拖欠工资，仲裁申请书是关键材料，要详细写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并且按被申请人数量提供副本，确保仲裁委和对方能清楚了解诉求。
（2）主体资格证明材料能明确双方身份，申请人提供身份证复印件，被申请人提供工商登记信息或营业执照复印件，这是确定仲裁主体的依据。
（3）劳动关系存在的证据十分重要，劳动合同、工牌、考勤记录等能证明双方存在劳动关系，是主张工资的基础。
（4）拖欠工资的证据可直观反映用人单位的拖欠情况，工资发放记录、书面通知等能有力支持诉求。
（5）若委托代理人参与仲裁，授权委托书及代理人身份证明材料必不可少，以保证代理行为的合法性。

提醒：准备材料时要保证真实合法，按仲裁委要求规范整理提交，不同案件情况不同，可进一步咨询分析。

（一）对于仲裁申请书，要仔细填写申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，按被申请人数量准备副本，确保信息准确全面。
（二）准备主体资格证明材料时，要保证申请人身份证复印件清晰，被申请人的工商登记信息或营业执照复印件完整有效。
（三）收集劳动关系存在的证据，可多方面收集如劳动合同、工牌、工服、考勤记录、社保缴纳证明、工资支付凭证、银行流水等，增强证据的证明力。
（四）拖欠工资证据要注意保留工资发放记录、证明正常发放周期及标准的材料、用人单位拖欠工资的书面通知或沟通记录、考勤记录等。
（五）若委托代理人参与仲裁，及时提交授权委托书及代理人身份证明材料，确保委托手续合法合规。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

结论：
申请劳动仲裁主张拖欠工资，需准备仲裁申请书、主体资格证明材料、劳动关系存在的证据、拖欠工资的证据，委托代理人参与仲裁的还需提交授权委托书及代理人身份证明材料，且材料要真实合法并按仲裁委要求整理提交。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张拖欠工资时，准备充分且合法有效的材料至关重要。仲裁申请书能清晰表达申请人的诉求和理由；主体资格证明材料可明确双方身份；劳动关系存在的证据是确定双方权利义务的基础；拖欠工资的证据则是支持诉求的关键；委托代理人的相关材料能确保代理人合法参与仲裁。这些材料需真实合法，才能有效证明主张的事实。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。