试用期休息日算在试用期里面吗

1.试用期休息日算在试用期内。试用期属于劳动合同期限一部分，期限计算按自然日历天数，包含休息日等非工作日。劳动法律规定，劳动合同期限从实际用工日起算，所有自然日都计入合同期限，试用期作为可约定阶段，涵盖全部自然日，不会因休息日或法定节假日中断或扣除。
2.对于劳动者，应了解自身在试用期的权益和义务，明确试用期包含休息日等情况，合理安排休息和工作时间。对于用人单位，要依法正确计算试用期，不能随意以休息日等为由延长或缩短试用期，保障劳动者合法权益。

1.试用期包含休息日。试用期属于劳动合同期限的一部分，其期限按照自然日历天数计算，像休息日、法定节假日等非工作日都算在内。
2.劳动合同期限从实际用工那天开始计算，期间所有自然日都计入合同期限。
3.试用期是劳动合同里法定可约定的阶段，自然涵盖包括休息日在内的所有自然日，不会因为休息日或法定节假日就中断计算或者扣除这些天数。

法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，这是明确的法律规定。其期限计算按照自然日历天数，意味着休息日、法定节假日等非工作日都算在试用期内。
（2）劳动合同期限从实际用工之日起开始计算，整个期间的自然日都被纳入合同期限范畴。试用期作为劳动合同中可约定的阶段，自然也遵循这一规则，不会因为休息日或法定节假日就将其从试用期里扣除或中断计算。比如在一个月的试用期内，不管这个月有多少个休息日，都要算入试用期时长。

提醒：
劳动者要清楚试用期包含休息日等非工作日，避免因认知误差产生劳动纠纷。若遇到试用期计算问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确试用期计算规则：企业和劳动者都要清楚试用期是按自然日历天数算，包含休息日等非工作日，从实际用工日起算，整个劳动合同期限内的自然日都算在内。
（二）做好合同约定：在劳动合同里清晰写明试用期的起始和结束日期，避免因试用期计算产生纠纷。
（三）规范考勤管理：企业要准确记录劳动者的出勤情况，特别是试用期内休息日前后的出勤，保证工资计算等相关权益核算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明劳动关系自用工之日起建立，劳动合同期限也从此时起算，试用期作为劳动合同期限一部分，自然按自然日历天数计算，包含休息日。

结论：
试用期休息日算在试用期内。
法律解析：
试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动合同期限自实际用工之日起算，按自然日历天数计算，期间所有自然日都计入合同期限。试用期作为劳动合同可约定阶段，自然包含休息日、法定节假日等非工作日，不会因休息日或法定节假日而中断或扣除。所以，试用期休息日是算在试用期内的。
如果在试用期的期限计算等劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。