私营业主，试用期一个月不能休息合法吗？面试的时候没说试用期不能休

试用期一个月内不能休息违法。试用期职工具有正式期劳动者同样的休息权，其工作时间依然遵循每周至少休息一天，每周工作时间40小时公司制度。用人单位会i的试用期劳动者第一个月不能休息违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

试用期一个月内不能休息违法。试用期职工具有正式期劳动者同样的休息权，其工作时间依然遵循每周至少休息一天，每周工作时间40小时公司制度。用人单位会i的试用期劳动者第一个月不能休息违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。