未签订劳动合同可采取哪些补救手段

1.劳动者在未签订劳动合同的情况下有多种补救手段以维护自身权益。首先可要求补签劳动合同，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能主张每月二倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还可主张十一个月二倍工资差额。其次要收集劳动关系证据，如保留工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以此证明劳动关系存在。最后可通过法定途径维权，先与用人单位协商补签及赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位履行义务，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同，避免自身权益受损。
-日常工作中注重收集劳动关系证据，以便在需要时维护权益。
-遇到问题及时与用人单位沟通协商，若协商无果要尽快通过法定途径解决，切勿错过仲裁时效。

1.要求补签合同：若用人单位在用工一个月到一年内没签书面劳动合同，劳动者能要求每月两倍工资；超过一年没签，视为已签无固定期限合同，还能要十一个月的两倍工资差价。
2.收集证据：要保留工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以此证明存在劳动关系。
3.合法维权：先和单位协商补签合同和赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位履行义务；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。

法律分析：
（1）补签劳动合同是劳动者重要的补救手段。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同，还能主张十一个月二倍工资差额。
（2）收集劳动关系证据也十分关键。劳动者要保留工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以此证明劳动关系存在，为维权提供依据。
（3）劳动者可通过法定途径维权。先与用人单位协商补签和赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：劳动者维权要及时，注意仲裁时效，且收集证据时应确保材料真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）要求补签劳动合同：若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张每月二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同，还能主张十一个月二倍工资差额。
（二）收集劳动关系证据：保留工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等材料，以此证明劳动关系存在。
（三）通过法定途径维权：先与用人单位协商补签及赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者面对未签订劳动合同情况，可要求补签合同、收集劳动关系证据并通过法定途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月二倍工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，还能主张十一个月的二倍工资差额。劳动者要保留工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等材料来证明劳动关系。维权时，可先与用人单位协商补签及赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位履行义务；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权利。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。