劳动仲裁立案多久会结案

（一）了解劳动仲裁的常规结案期限。仲裁庭自受理申请之日起45日内应作出裁决，案情复杂需延期的，需经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，延长期限不超过15日，常规情况下最长60日可结案。

（二）掌握逾期未裁决的应对方式。若超过上述期限仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，无需继续等待仲裁结果。

（三）关注中止审理的特殊情形。仲裁过程中若出现工伤认定需等待结果、当事人因客观原因不能参加仲裁活动等法定中止情形，仲裁期限会暂停计算，待中止原因消除后继续计算，此时结案时间会相应延长，当事人需留意仲裁庭的书面通知以跟踪进展。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁案件被受理后，仲裁庭应在四十五日内完成审理并出具结果。

若案情复杂需延长审理时间，需经仲裁委员会主任批准，且需书面通知当事人，延长的期限最多不超过十五天，因此一般情况下，劳动仲裁从立案到结案的最长时间为六十天。

若仲裁庭超过上述期限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

实际操作中，若出现工伤认定、当事人因客观原因无法参与仲裁活动等法定中止情形，仲裁期限会暂停计算，待中止情形消除后再继续，此时结案时间会相应延长。

结论：劳动仲裁案件受理后一般45日内结案，案情复杂可延期最多15日（最长60日）；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院起诉；存在中止审理情形时，仲裁期限暂停计算。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭自受理仲裁申请之日起，需在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂需延长，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，延长期限不得超过15日，因此通常情况下最长60日需结案。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议向法院提起诉讼。此外，实践中遇到法定中止审理情形时，比如等待工伤认定结果、当事人因客观原因无法参加仲裁活动等，仲裁期限会暂停计算，待中止情形消除后再继续计算，此时结案时间会相应延长。如果您在劳动仲裁过程中遇到期限相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁案件的处理期限有明确规范，一般情况下从受理申请到作出裁决的最长时间不超过六十日，若逾期未作出裁决，当事人可直接向人民法院提起诉讼维护权益。

1.仲裁庭需自受理仲裁申请之日起四十五日内完成结案，若案情复杂确实需要延期，需经过仲裁委员会主任批准，且必须书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此正常情况下最长六十日内应作出裁决。若超过该期限仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院起诉，通过诉讼程序解决纠纷。

2.延期审理需严格遵循法定条件，仅在案情复杂的情况下才可申请，且必须经过仲裁委员会主任的正式批准，同时需以书面形式告知当事人延期的情况及理由，避免当事人因信息不及时而影响权利行使。延长期限被限制在十五日以内，以保障案件处理的效率，防止程序拖延。

3.实践中若出现法定中止审理情形，如需要等待工伤认定结果、当事人因客观原因无法参加仲裁活动等，仲裁期限会暂停计算，待中止情形消除后再继续计算剩余期限。这种情况下案件的实际结案时间会相应延长，但中止情形需符合法律规定，且仲裁庭应依法认定并及时通知当事人相关情况。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的常规结案期限为仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内。
（2）若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准，且应当书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此劳动仲裁案件从立案到结案的最长常规期限为六十日。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）实践中存在中止审理的法定情形时，仲裁期限会暂停计算，待中止情形消除后恢复计算，此类情形包括工伤认定、当事人因故不能参加仲裁活动等，此时结案时间会相应延长。

提醒：
当事人应留意劳动仲裁的审理进度，若超过六十日仍未收到裁决且无合法延期或中止情形，可及时向法院起诉维护权益；涉及中止情形时，建议向仲裁委员会确认具体情况，必要时咨询专业人士分析是否符合法定中止条件。