试用期无社保，算不算工龄

1.试用期内即便用人单位未缴纳社会保险，只要存在合法有效劳动关系，该期间应计入工龄。劳动合同法明确试用期包含在劳动合同期限内，试用期时用人单位与劳动者已建立劳动关系。工龄计算关键在于劳动关系存续，并非社会保险实际缴纳情况。
2.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，此行为违法。劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，但这并不影响工龄认定。
3.劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明试用期内的劳动关系，进而主张该期间计入工龄。

建议：劳动者入职时要及时与用人单位签订劳动合同，工作中妥善保存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。遇到用人单位不缴纳社保情况，及时向社会保险费征收机构投诉以维护自身权益。

1.即便在试用期内，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，只要双方存在合法有效的劳动关系，这段时间也会计入工龄。因为按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，从试用期开始，用人单位和劳动者就已经建立了劳动关系。
2.工龄计算的关键是劳动关系是否存续，而不是看社会保险有没有实际缴纳。用人单位不给劳动者依法缴纳社会保险费是违法的。
3.要是遇到用人单位不缴纳社保的情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。不过，这种违法行为并不影响工龄的认定。
4.劳动者可以用劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，来证明试用期内和单位存在劳动关系，进而要求把这段时间计入工龄。

法律分析：
（1）试用期涵盖在劳动合同期限内，只要双方存在合法有效的劳动关系，即便用人单位未缴纳社保，该期间也会计入工龄。因为工龄计算主要依据劳动关系的存续。
（2）用人单位在试用期不依法为劳动者缴纳社保是违法行为。劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。
（3）劳动者若要主张试用期计入工龄，可凭借劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明试用期内与用人单位存在劳动关系。

提醒：
劳动者要妥善保存能证明劳动关系的相关证据。面对不同的劳动关系情况，解决方案可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到试用期单位未缴社保情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（二）可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴试用期内的社会保险费。
（三）凭借收集的证据，主张试用期计入工龄。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此规定表明试用期内用人单位与劳动者已建立劳动关系，而工龄计算以劳动关系存续为核心，所以试用期应计入工龄。

结论：
试用期内用人单位未缴纳社会保险，只要存在合法有效劳动关系，该期间应计入工龄。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在试用期已建立劳动关系。工龄计算关键在于劳动关系存续，并非社会保险实际缴纳情况。所以，即便用人单位在试用期未缴纳社保，只要双方存在合法劳动关系，该试用期就会计入工龄。用人单位未依法为劳动者缴纳社保属违法行为，劳动者可向社会保险费征收机构投诉要求补缴。劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明试用期内的劳动关系，以此主张该期间计入工龄。若您在工龄认定或社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。