企业辞人赔偿金怎么算

法律分析：
（1）企业违法辞退员工时，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）企业合法辞退员工时，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先确认辞退原因是否合法，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿金计算或辞退性质有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）违法辞退的赔偿金计算。若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）合法辞退的处理。若企业因员工存在严重过错等合法理由辞退员工，则无需向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法辞退员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在企业的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入，若该收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最长补偿年限不超过十二年。

企业合法辞退员工时无需支付赔偿金，比如员工存在严重违反企业规章制度或给企业造成重大损失等过错情形。

结论：企业辞退员工是否支付赔偿金及金额，需根据辞退行为是否合法判定，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法辞退无需支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若企业因员工存在严重过错（如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等）合法辞退，则无需支付赔偿金。若您遇到辞退相关问题，不确定辞退是否合法或对赔偿金计算有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

企业辞退员工的赔偿金计算需根据辞退性质区分处理，违法辞退需支付二倍经济补偿，合法辞退则无需支付赔偿金。

1.违法辞退的赔偿金计算规则。若企业无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.合法辞退的情形及处理。若员工存在严重过错，如违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业可合法辞退且无需支付赔偿金，但需保留相关证据证明员工过错。

3.相关主体的注意事项。企业应完善辞退制度，确保辞退行为符合法律规定并留存证据；员工若遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。