协商解除合同的赔偿标准是什么

1.协商解除合同赔偿标准因合同类型而异。一般民事合同与劳动合同在赔偿方面有不同规定。
2.一般民事合同中，若当事人协商一致解除合同，赔偿标准先看合同约定，有约定则按约定执行。若没有约定，要赔偿因解除合同给对方带来的实际损失，损失包含直接损失和合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。
3.劳动合同方面，若用人单位主动提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.签订一般民事合同时，明确约定解除合同的赔偿标准，避免后续产生纠纷。
2.用人单位和劳动者在处理劳动合同协商解除事宜时，要清楚各自的权利和义务，遵循相关规定进行操作。

协商解除合同的赔偿标准因合同类型而异，具体如下：
1.一般民事合同：若当事人协商一致解除合同，有约定赔偿标准的按约定执行；没有约定的，要赔偿因解除合同给对方带来的实际损失。损失既包括直接损失，也涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。
2.劳动合同：用人单位主动提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）一般民事合同方面，当当事人协商一致解除合同时，若合同中有关于赔偿标准的约定，应优先按照约定执行。若没有约定，则需赔偿因解除合同给对方带来的实际损失。这些损失既包含直接损失，也涵盖合同履行后可获得的利益。不过，赔偿数额不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的损失范围。
（2）劳动合同方面，若用人单位主动提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：不同类型合同协商解除赔偿标准差异大，遇到具体问题时，建议咨询以获取精准法律建议。

（一）一般民事合同
若要协商解除，先查看合同里是否有关于赔偿的约定，有约定就按约定执行。若没有约定，要计算给对方造成的实际损失，这里面既包括直接损失，也有合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到或应该预见到的损失范围。

（二）劳动合同
当用人单位主动提出协商解除时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论：
协商解除合同赔偿标准因合同类型而异，一般民事合同优先按约定赔偿，无约定则赔偿实际损失；劳动合同中用人单位主动协商解除需支付经济补偿，劳动者主动协商解除用人单位无需支付。
法律解析：
对于一般民事合同，依据民法典规定，当事人协商一致可解除合同。若合同有赔偿约定，按约定执行；无约定时，要赔偿对方因解除合同遭受的实际损失，涵盖直接损失和合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。在劳动合同方面，根据劳动合同法，用人单位主动协商解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资；劳动者主动协商解除，用人单位无需支付经济补偿。若您在协商解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。