遭5份工作辞退该如何维护权益

结论：
在不同单位遭辞退，需针对每份劳动关系单独维权，按收集证据、判断辞退合法性等步骤进行，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要注意仲裁时效。
法律解析：
当在不同单位被辞退时，每份劳动关系都具有独立性，所以要单独维权。第一步要收集如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，这是维权的基础。对于辞退合法性的判断很关键，单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动关系是合法的，不用赔偿；依据第四十条解除则要支付经济补偿和代通知金；若违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉。需注意劳动仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内提出。如果您在辞退维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.在不同单位遭辞退，要针对每份劳动关系分别维权。收集证据如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，这些是维权基础。判断辞退合法性很关键，单位依据法律规定中对应劳动者过错的条款解除劳动关系属合法，无需赔偿；依据对应非劳动者过错的条款解除需支付经济补偿及代通知金；违法解除的，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集齐全能证明劳动关系和辞退情况的证据。
-准确判断辞退是否合法，可咨询专业人士。
-先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。
-还无法解决，申请劳动仲裁，注意要在权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，向法院起诉。

1.若在不同单位被辞退，要针对每份劳动关系分别维权。
2.先收集证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等都可作为证据。
3.判断辞退是否合法：单位按相关法律规定，因劳动者过错解除劳动关系的，属合法辞退，不用支付赔偿；因非劳动者过错解除的，需支付经济补偿和代通知金；若单位违法解除，劳动者可要求赔偿金或继续履行合同。
4.经济补偿按工作时长算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
5.维权可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，再不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
6.要注意劳动仲裁时效是一年，得在权益受损之日起一年内申请。

法律分析：
（1）在不同单位遭遇辞退，要针对每份劳动关系分别进行维权。因为不同单位的劳动关系相互独立，需分别处理。
（2）收集证据是关键，如劳动合同能证明双方的劳动关系存在，工资支付记录可体现工资情况，辞退通知则是单位辞退的直接证据。
（3）判断辞退合法性很重要。单位依据劳动合同特定条款解除劳动关系，结果不同。合法解除无需赔偿；需支付经济补偿及代通知金的情况，是单位按相关规定操作；违法解除时，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。
（4）经济补偿按工作年限计算，遵循相应规则。
（5）维权可按协商、投诉、仲裁、起诉的顺序进行，且要注意劳动仲裁时效为一年。

提醒：维权时要及时收集证据，在规定时效内提出仲裁申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（二）判断辞退合法性：
1.单位按劳动合同法第三十九条解除，属合法辞退，无赔偿。
2.按第四十条解除，需支付经济补偿和代通知金。
3.违法解除，可主张赔偿金或要求继续履行合同。
（三）计算经济补偿：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）选择维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）注意时效：劳动仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。