用人单位解除劳动合同规定与限制是什么

结论：
用人单位解除劳动合同有协商一致、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，不同情形有不同补偿要求和程序；同时在特定情形下用人单位不得解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。
法律解析：
协商一致解除需双方达成共识，若用人单位提出要支付经济补偿。过失性辞退是因劳动者有法定过错，如试用期不符录用条件等，用人单位可解除且无需补偿。无过失性辞退中，劳动者无过错但出现如患病不能工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金并支付补偿后可解除。经济性裁员需符合法定条件，履行法定程序并支付补偿，优先留用特定人员，六个月内重新招用优先录用被裁人员。而从事接触职业病危害作业未检查等特定情形下用人单位不得解除，但劳动者有过失性辞退过错时除外。
如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位解除劳动合同法定情形包含协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。协商一致解除是用人单位与劳动者达成一致即可解除，若由用人单位提出要支付经济补偿；过失性辞退是劳动者有法定过错时，用人单位可解除且无需支付补偿，如试用期不符录用条件、严重违规等；无过失性辞退是劳动者无过错但出现法定情形，用人单位可解除，但需提前通知或付代通知金并支付补偿，像医疗期满不能工作等情况；经济性裁员是用人单位符合条件时可裁员，要履行程序、支付补偿，优先留用特定人员，六个月内重招优先录用被裁人员。
2.用人单位不得解除劳动合同的情形有从事接触职业病危害作业未检查、患职业病或工伤致丧失部分劳动能力、在医疗期内、女职工孕期等，不过劳动者存在过失性辞退情形的除外。
3.解决措施和建议：
-用人单位解除劳动合同时要严格依据法定情形操作，对于有疑问的情况及时咨询专业法律人士，确保解除程序合法合规。
-劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法解除时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

1.协商一致解除：用人单位和劳动者商量好就能解除劳动合同。要是用人单位主动提出来的，就得给劳动者经济补偿。
2.过失性辞退：劳动者有法定过错时，用人单位可以直接解除合同，还不用给经济补偿。这些法定过错有：试用期不符合录用标准；严重违反单位规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时在其他单位工作，影响了本单位工作，还不改正；被依法追究刑事责任等。
3.无过失性辞退：劳动者没犯错，但出现法定情况时，用人单位也能解除合同。不过要提前三十天书面通知劳动者，或者给代通知金，并且支付经济补偿。这些法定情况有：劳动者生病或者非因工受伤，病好后不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又协商不成。
4.经济性裁员：用人单位符合法定条件就能裁员，但要走法定程序，还得给劳动者经济补偿。裁员时要优先留用特定人员，而且裁员后六个月内重新招人，要优先录用之前被裁掉的人员。
5.不得解除的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在单位得了职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不到五年等。不过，如果劳动者有过失性辞退的情况，用人单位还是可以解除合同。

法律分析：
（1）协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致可解除合同，若由用人单位提出，需给予经济补偿。
（2）过失性辞退：劳动者出现如试用期不符录用条件、严重违规等法定过错时，单位可解除且无需补偿。
（3）无过失性辞退：劳动者无过错但出现特定情形，单位可解除，需提前三十日书面通知或付代通知金，并支付经济补偿。
（4）经济性裁员：单位符合条件可裁员，要履行程序并支付补偿，优先留用特定人员，六个月内重新招用应优先录用被裁人员。同时，在特定情况下，如员工患职业病等，单位不得解除合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合理解除情况，建议咨询以维护自身权益。

（一）法定解除情形
1.协商一致解除：和劳动者商量好就能解除，单位提出要给经济补偿。
2.过失性辞退：劳动者有法定过错，如试用期不合格、严重违规等，单位解除不用给补偿。
3.无过失性辞退：劳动者没过错但出现法定情况，提前三十天书面通知或付代通知金，再给经济补偿。
4.经济性裁员：符合条件可裁员，履行程序并给补偿，优先留特定人员，六个月内重招优先录用被裁者。

（二）限制情形
从事接触职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、在医疗期、女职工三期、连续工作十五年且距退休不足五年等情况不得解除，但劳动者有过失性辞退情形除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。