加班没有加班费需要提供哪些证据

（一）收集考勤记录。包括公司的打卡记录、电子考勤系统截图等，这些证据要能明确显示加班的具体时间。

（二）保存工作记录。加班期间完成的工作文档、邮件、报表等都可以作为证据，这些材料要能体现加班时的工作内容和对应的时长。

（三）留存加班通知。如果是单位安排加班，要保留相关的邮件、短信或微信聊天记录，这些记录需明确显示单位要求加班的信息。

（四）准备工资支付记录。银行工资流水、工资条等可以用来对比应得工资和实际发放工资，判断是否有加班费未支付的情况。

（五）获取同事证言。了解加班情况的同事出具的书面证言，也具有证明效力，证言内容要包含加班的时间和具体情况。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，具体内容是劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

保留能体现加班时段的考勤材料，像公司日常的打卡记录、电子考勤系统的截图等，这些能直接说明具体的加班时长。

保存加班期间产出的工作资料，比如完成的文档、发送的邮件、填报的报表等，这些材料能反映加班时的工作内容和持续时间。

寻求了解情况的同事提供书面证明，这类证人证言在证实加班事实时具有相应的证明作用。

留存单位安排加班的通知凭证，比如邮件、短信或者微信聊天记录等，这些能证明加班是由单位发起的安排。

收集工资发放的相关记录，像银行流水、工资条等，用来对比应得工资和实际到手工资，判断是否存在加班费未支付的情况。

所有证据要确保真实、合法，并且和加班事实直接相关，多个不同类型的证据互相补充印证，能让证明的力度更强。

结论：加班后未获得加班费，需收集考勤记录、工作记录、同事证言、加班通知、工资支付记录五类证据，且证据需真实合法并与加班事实相关联，多方面证据相互印证可增强证明力。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若未支付，劳动者需收集以下证据维权。一是考勤记录，如公司的打卡记录、电子考勤系统截图等，能直接证明加班的具体时间。二是工作记录，包括加班期间完成的工作文档、邮件、报表等，可显示加班时的工作内容及时长。三是同事证言，了解加班情况的同事出具的证人证言，具有证明效力。四是加班通知，如邮件、短信、微信聊天记录等，可证明单位主动安排加班。五是工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，用于对比应得与实际发放的工资，判断是否存在加班费未支付的情况。需要注意的是，所有证据需真实合法，且与加班事实直接关联，多类证据相互印证能显著增强证明力。若您遇到此类问题，对证据收集或后续维权流程存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

遭遇加班却未获得加班费时，及时收集并固定相关证据是维护自身合法权益的关键，这些证据需围绕加班事实的存在及加班费未支付的情况展开，且要确保真实合法并与加班事实相关联，多方面证据相互印证能有效增强证明效力。

1.考勤记录。需收集公司的打卡记录、电子考勤系统截图等材料，这些能直接证明加班的具体时间和时长，收集时应保留原始记录或清晰完整的截图，避免出现篡改痕迹影响证据效力。

2.工作记录。包括加班期间完成的工作文档、邮件、报表等，这些材料可显示加班时段的工作内容及持续时长，需确保材料上有明确的时间标记或能关联到加班时段的信息，以便进一步佐证加班事实。

3.同事证言。由了解加班情况的同事出具的证人证言具有证明效力，证言中需明确说明加班的时间、地点、工作内容及未获加班费的情况，同时需注意证人需具备相应民事行为能力且与案件无直接利害冲突。

4.加班通知。如单位通过邮件、短信、微信聊天记录等发出的加班安排通知，这些能证明单位主动安排加班的事实，收集时应完整保存原始载体，避免仅保留截图而缺乏原始记录支撑。

5.工资支付记录。需收集银行工资流水、工资条等材料，这些可用于对比应得加班费与实际支付工资的差异，判断是否存在未支付加班费的情况，收集时需确保记录完整且能清晰显示工资构成及支付情况。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的直接证据，包括公司的打卡记录、电子考勤系统截图等，需体现具体上下班时间及加班时长，若考勤记录由公司保管，员工可在劳动仲裁时申请公司提供该证据。

（2）工作记录可反映加班期间的工作内容与时长，如加班完成的文档、邮件、报表等，需显示操作或提交时间以对应加班时段，增强与加班事实的关联性。

（3）同事证言具有辅助证明效力，需明确加班的时间、地点及工作内容，但证明力较弱，需与其他证据相互印证才能更有效。

（4）加班通知是证明单位安排加班的关键证据，包括邮件、短信、微信聊天记录等，应明确加班要求、时间及任务，若未提及时长可结合其他证据补充。

（5）工资支付记录用于对比应得与实得工资，如银行流水、工资条等，若工资条未标注加班费项目，可作为未支付加班费的间接证据。

（6）收集的证据需真实、合法且与加班事实相关联，多类证据相互印证可增强证明力，形成完整证据链。

提醒：
收集证据时应保存原始载体，电子证据及时备份；若协商无果，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体维权方式建议咨询专业人士获取针对性指导。