索要劳动赔偿金需满足什么条件

索要劳动赔偿金，需满足合法劳动关系、单位违法解约、劳动者无过错、依法主张赔偿这四个条件，单位违法解约应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.存在合法有效的劳动关系是主张赔偿金的基础。
2.用人单位实施违法解除或终止劳动合同的行为，如在法律禁止解除合同的情形下解约，或未按法定程序解约。
3.劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即没有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等单位可单方解除合同的法定事由。
4.劳动者依法向用人单位主张，或通过劳动争议处理程序提出赔偿金请求。

建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。用人单位应加强法律意识，依法依规处理劳动关系，避免违法行为导致支付高额赔偿金。

1.索要劳动赔偿金，需存在合法有效的劳动关系，这是前提。
2.用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为，像在法律不允许解除合同的情况下解约，或者没按法定程序解除合同。
3.劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，也就是没有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等单位可单方面解约的法定情况。
4.劳动者要依法向单位主张赔偿金，或者通过劳动争议处理程序提出赔偿请求。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）索要劳动赔偿金，合法有效的劳动关系是前提。只有存在这样的关系，劳动者才具备主张赔偿金的基本资格。
（2）用人单位需有违法解除或终止劳动合同的行为。像在法律禁止解除的情形下解除合同，或者未按法定程序操作，这是劳动者索要赔偿金的关键情形。
（3）劳动者不能有劳动合同法规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若存在这些情况，用人单位可单方合法解除合同，劳动者则无法获得赔偿金。
（4）劳动者要依法向用人单位主张，或通过劳动争议处理程序提出赔偿金请求。满足这些条件，用人单位违法解除或终止合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者主张劳动赔偿金时，要注意收集相关证据证明劳动关系、单位的违法行为等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确保有合法有效的劳动关系，要保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）确认用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为，留意解除合同的时间、方式等是否符合法律规定，收集相关证据。
（三）保证自身无劳动合同法第三十九条规定的过错情形，遵守用人单位的规章制度，避免严重失职等行为。
（四）依法向用人单位主张赔偿金，可先与单位协商；协商不成，通过劳动争议处理程序，如申请劳动仲裁等提出请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：索要劳动赔偿金需存在合法有效劳动关系，用人单位有违法解除或终止合同行为，劳动者无法定过错情形，且劳动者依法主张或通过劳动争议处理程序提出请求，用人单位违法解除或终止合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法有效的劳动关系是索要赔偿金的基石。若用人单位在法律禁止解除的情形下解除合同，或未按法定程序操作，属于违法解除或终止劳动合同。同时，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定可单方解除合同的事由，且依法向用人单位主张或通过劳动争议处理程序提出赔偿金请求，就满足索要条件。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动过程中遇到相关问题，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。