强制调岗被迫离职了还能仲裁吗

（一）明确自身权益。当遭遇用人单位强制调岗时，要清楚这可能是违法变更劳动合同，被迫离职可主张用人单位未按约定提供劳动条件，进而要求经济补偿。
（二）把握申请时效。在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免错过时效。
（三）选对仲裁地点。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）准备充分证据。收集原劳动合同岗位约定、调岗通知、协商记录等证明强制调岗的证据，以及离职申请中明确因强制调岗被迫离职等关联性证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
劳动者遭遇用人单位强制调岗被迫离职，可申请劳动仲裁并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，未经协商一致强制调岗属于违法变更。劳动者因强制调岗被迫离职，可主张单位未按约定提供劳动条件，解除劳动合同并获经济补偿。申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，同时需提供原劳动合同岗位约定、调岗通知、协商记录等证明强制调岗的证据，以及离职申请中明确因强制调岗被迫离职等证明离职原因与调岗关联性的材料。仲裁机构会根据证据判定调岗是否合法，违法则支持经济补偿请求。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者在遭遇用人单位强制调岗时可申请劳动仲裁维权。用人单位未经与劳动者协商一致便强制调岗，属于违法变更劳动合同，劳动者因强制调岗被迫离职，可主张用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，进而解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2.申请劳动仲裁有相应要求：需在劳动争议发生之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要提交能证明强制调岗事实的证据，像原劳动合同岗位约定、调岗通知、协商记录等，以及证明离职原因与强制调岗关联性的材料，如离职申请中明确因强制调岗被迫离职等。
3.建议劳动者：当面临用人单位强制调岗，应及时收集相关证据，如调岗通知、与用人单位的协商记录等，以便在申请劳动仲裁时能有力证明自身主张。同时，要在规定时间内提出仲裁申请，避免错过时效。在离职时，明确说明离职原因是因强制调岗被迫离职，为维权做好准备。

1.劳动者可申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位和劳动者要协商一致才能变更劳动合同内容，未经协商就强制调岗，属于违法变更劳动合同。要是劳动者因为单位强制调岗而被迫离职，能以单位未按合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
2.申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内进行。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.申请时要提交能证明强制调岗事实的证据，像原劳动合同里的岗位约定、调岗通知、协商记录等；还要有能证明离职原因和强制调岗有关联的材料，比如离职申请中明确是因强制调岗被迫离职等。
4.仲裁机构会依据双方提供的证据，判断用人单位调岗行为是否合法。如果不合法，就会支持劳动者要求经济补偿的请求。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者变更劳动合同内容需协商一致，强制调岗属违法变更。劳动者因强制调岗被迫离职，可主张用人单位未按约定提供劳动条件，解除合同并要求经济补偿。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（3）仲裁申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）申请时需提供证据，包括证明强制调岗事实的原劳动合同岗位约定、调岗通知、协商记录等，以及离职原因与强制调岗关联性的证明，如离职申请等。
（5）仲裁机构依据双方证据判定调岗合法性，若违法会支持劳动者经济补偿请求。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集并保存好相关证据，且务必在规定时间内提出申请。不同案情证据要求和处理结果有差异，建议咨询以进一步分析。