申请劳动仲裁之后需要多长时间

1.劳动仲裁有明确的时间规定，从受理到裁决正常最长为六十日，若有特殊情形期限可能顺延，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者和用人单位应了解劳动仲裁的时间规定，在仲裁期间积极准备相关证据和材料。
-若遇到特殊情形导致期限顺延，当事人要及时关注仲裁进展。
-对仲裁裁决不服需起诉的，要严格在十五日的期限内提起诉讼，避免错过维权时机。

1.申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请的五天内，决定是否受理该案件。要是符合受理条件，就会受理并通知申请人。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委员会受理申请后的四十五天内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期，并且会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。所以，劳动仲裁从受理到裁决，最长时间是六十天。
3.若有案件中止等特殊情况，上述期限会相应顺延，等中止情形消除后再接着计算。
4.当事人要是对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理，符合条件的会受理并通知申请人。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（3）若案情复杂，经批准可延期，延长期限不超十五日，所以正常情况下劳动仲裁从受理到裁决最长六十日。
（4）存在案件中止等特殊情形时，期限会相应顺延，中止情形消除后恢复计算。
（5）当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：劳动仲裁有严格的时间规定，当事人需留意各节点时间，遇到特殊情形可能影响期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请人要及时关注劳动争议仲裁委员会是否在五日内决定受理，若未收到通知可主动联系询问。
（二）若案件复杂需延期，要留意劳动争议仲裁委员会的书面通知，了解延期情况。
（三）在仲裁过程中若出现案件中止等特殊情形，要配合相关程序，等待中止情形消除。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁程序从受理到裁决最长六十日，特殊情形期限顺延，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理符合条件的会通知申请人。仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日，所以正常情况下从受理到裁决最长六十日。若有案件中止等特殊情形，期限会相应顺延，中止情形消除后继续计算。当事人若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。