未转正被辞退赔偿是多少

法律分析：
（1）若劳动者因不符合用人单位明确告知的录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿。用人单位需举证证明已向劳动者告知录用条件，且劳动者的实际工作表现未满足该条件。

（2）若用人单位无合法依据辞退未转正劳动者，属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者遭遇违法辞退时，需收集能证明劳动关系存在及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退书面通知等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者被辞退时应先确认辞退原因，若认为用人单位违法辞退，需及时保留相关证据，并通过合法途径维护自身权益。

（一）若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合该条件。

（二）若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

（三）劳动者维权需收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未转正时被辞退是否能拿到赔偿，得根据具体情况判断。要是因为达不到单位事先明确的录用要求被辞退，用人单位不用支付任何赔偿。

要是用人单位没有合法理由就辞退未转正员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作时间算，每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。比如工作还不到半年就被违法辞退，单位要给一个月工资作为赔偿金。

员工想维权的话，得先收集能证明自己和单位有劳动关系、以及被违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。可以先和单位协商处理，协商不成的话，就去申请劳动仲裁。

结论：
未转正被辞退是否有赔偿需分情形判断，不符合录用条件被辞退无赔偿，违法辞退需支付赔偿金。

法律解析：
首先，若用人单位因劳动者不符合录用条件辞退未转正员工，无需支付赔偿，这是法律允许的试用期管理行为。其次，若用人单位违法辞退未转正员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作不满半年未转正被违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。若对具体情形或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询。

未转正被辞退是否有赔偿需根据实际情况确定，并非所有情形下劳动者都能获得赔偿。

1.若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿。此时需满足用人单位已提前明确告知录用条件，且能提供有效证据证明劳动者未达到该条件的前提，用人单位的辞退行为才合法合规。

2.若用人单位存在违法辞退情形，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的支付半个月工资，违法辞退时需在此基础上翻倍计算。

3.劳动者若遭遇违法辞退，需收集能证明劳动关系及辞退行为违法的证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等材料。可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。