无固定期员工咋补偿

1.无固定期限劳动合同员工补偿需依据不同情形处理。合法解除情况下，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
2.单位违法解除时，需支付赔偿金，是合法解除补偿标准的二倍。
3.员工因个人原因主动辞职且单位无违法情形，没有补偿。
4.单位因破产等法定情形终止合同，补偿标准与合法解除相同。

解决措施和建议：
1.单位解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断是否合法，准确计算补偿或赔偿金额。
2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

1.无固定期限劳动合同员工的补偿要根据具体情况来定。
2.合法解除情况：
若双方协商一致解除，或者单位依据法定情形解除，补偿按照工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍来计算补偿，并且补偿年限最多不超过十二年。
3.违法解除情况：
如果单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的数额是合法解除补偿标准的两倍。
4.员工主动辞职情况：
要是员工因为个人原因主动辞职，并且单位没有违法情形，员工就没有补偿。
5.合同终止情况：
单位因为破产等法定情形终止合同，补偿标准和合法解除时一样。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，补偿计算有明确规则。双方协商一致或单位按法定情形解除，补偿按工作年限定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
（3）单位违法解除，需支付赔偿金，是合法解除补偿标准的二倍。
（4）员工个人原因主动辞职且单位无违法情形，没有补偿。
（5）单位因破产等法定情形终止合同，补偿标准与合法解除相同。

提醒：遇到无固定期限劳动合同补偿问题，需准确判断解除性质是合法还是违法，不同情况补偿差异大，建议咨询以获针对性分析。

（一）合法解除补偿
1.若双方协商一致或单位依法定情形解除，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
4.月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限不超十二年。
（二）违法解除补偿
单位违法解除，需支付赔偿金，金额为合法解除补偿标准的二倍。
（三）员工主动辞职
员工因个人原因主动辞职且单位无违法情形，无补偿。
（四）单位法定情形终止合同
单位因破产等法定情形终止合同，补偿标准同合法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工补偿依不同情形而定，合法解除按工作年限补偿，违法解除付赔偿金，员工主动辞职且单位无违法则无补偿，单位因法定情形终止合同补偿同合法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同员工补偿有多种情况。合法解除时，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。单位违法解除需支付赔偿金，为合法补偿标准的二倍。员工因个人原因主动辞职且单位无违法情形，没有补偿。单位因破产等法定情形终止合同，补偿标准和合法解除相同。若遇到无固定期限劳动合同补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。