外包临时工被裁员有赔偿吗

1.外包临时工赔偿需先明确用工性质与合同关系再判断是否可主张赔偿。不同法律关系下赔偿情况不同，劳务派遣、非全日制用工、劳务外包三种常见情形各有规定。
2.解决措施和建议：
-劳务派遣关系中，被退回且劳务派遣单位依法解除合同，可按工作年限每满一年一个月工资标准获经济补偿；若违法解除，可要求赔偿金。
-非全日制用工关系下，双方可随时终止用工，不能主张补偿。
-劳务外包关系，按双方劳务合同约定处理，无约定通常不适用劳动法律法规补偿或赔偿规则。

1.外包临时工赔偿要先确定法律关系。若是劳务派遣关系，临时工和劳务派遣单位有劳动关系。用工单位把临时工退回后，若劳务派遣单位依法解除合同，要给经济补偿；违法解除的话，就得支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
2.要是非全日制用工关系，双方能随时结束用工，不用给补偿。
3.属于劳务外包关系时，临时工和外包主体是劳务关系，不是劳动关系。这种情况按双方劳务合同约定处理，没约定的话，一般不能用劳动法律法规的补偿或赔偿规则。
总之，要先搞清楚用工性质和合同关系，才能确定能不能要求赔偿。

法律分析：
（1）劳务派遣关系中，临时工和劳务派遣单位存在劳动关系。当用工单位退回临时工，劳务派遣单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（2）非全日制用工关系下，双方能随时终止用工，且无需支付补偿。
（3）劳务外包关系里，临时工和外包主体是劳务关系，非劳动关系。赔偿依据双方劳务合同约定处理，若无约定，通常不适用劳动法律法规的补偿或赔偿规则。

提醒：遇到赔偿问题，要先确定用工性质和合同关系。不同情况处理方式不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确用工性质和合同关系，收集相关合同、协议、工作记录等能证明双方关系的材料。
（二）若为劳务派遣关系，当用工单位退回临时工，劳务派遣单位依法解除合同时，按工作年限每满一年要求支付一个月工资的经济补偿；若违法解除，可要求支付赔偿金。
（三）若为非全日制用工关系，了解到双方可随时终止用工且无需补偿。
（四）若为劳务外包关系，查看劳务合同约定，按约定处理赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
外包临时工赔偿问题需先明确用工性质及合同关系，再判断是否有权主张赔偿。
法律解析：
不同的用工关系，在外包临时工赔偿问题上适用不同规则。若属于劳务派遣关系，临时工和劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位退回临时工后，劳务派遣单位依法解除劳动合同要支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。非全日制用工关系下，双方可随时终止用工，不用支付补偿。若是劳务外包关系，临时工和外包主体是劳务关系，应按双方劳务合同约定处理，没约定时一般不适用劳动法律法规的补偿或赔偿规则。如果遇到外包临时工赔偿方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应采取的措施。