劳动仲裁后多久协商

法律分析：
（1）在劳动仲裁程序里，调解是重要环节，时间在仲裁受理后至裁决作出前，仲裁庭会依案件进展安排，常见于开庭前或庭审中，目的是促使双方协商解决纠纷。
（2）即便仲裁裁决已作出，在生效前双方也能自行和解。这给予双方更多解决问题的机会。
（3）若裁决生效且一方不履行，另一方要向法院申请强制执行。此时协商不再是法定必经程序。
（4）当仲裁调解达成协议，仲裁庭需制作调解书，其经双方签收就生效，与仲裁裁决书有同等执行力。

提醒：劳动仲裁调解时应充分表达诉求并合理让步，若裁决生效对方不履行要及时申请强制执行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁过程中，若想参与调解，要关注仲裁庭安排，积极配合在开庭前或庭审过程中的调解协商。
（二）若仲裁裁决已作出但未生效，双方可自行协商和解，争取达成一致。
（三）若裁决生效后一方不履行，另一方应及时向人民法院申请强制执行，不用依赖协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

结论：
劳动仲裁程序中仲裁庭裁决前应先行调解，时间在仲裁受理后至裁决作出前，仲裁裁决作出生效前可自行和解，生效后一方不履行需向法院申请强制执行；调解达成协议的仲裁庭制作调解书，签收后具法律效力和执行力。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁注重调解解决纠纷。在仲裁受理后到裁决作出前这个区间，仲裁庭会根据案件进展安排调解，常见于开庭前或庭审中。这有助于双方和平解决争议，节省时间和精力。若仲裁裁决已出，在生效前双方自愿也能自行和解。而当裁决生效后一方不履行，另一方只能通过向人民法院申请强制执行来维护权益，此阶段协商不是必经程序。若仲裁调解达成协议，仲裁庭制作的调解书经双方签收后就与仲裁裁决书有同等执行力，能保障双方权益。如果在劳动仲裁调解等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。

1.劳动仲裁程序中，仲裁庭在作出裁决前需先行调解，调解时间在仲裁受理后至裁决作出前，由仲裁庭依案件进展安排，常见于开庭前或庭审时组织双方协商。若仲裁裁决已作出，在生效前双方可自行和解。
2.裁决生效后若一方未履行，另一方要向人民法院申请强制执行，此时协商并非法定必经程序。
3.当仲裁调解达成协议，仲裁庭需制作调解书，调解书经双方签收即生效，和仲裁裁决书有同等执行力。

建议：当事人在劳动仲裁过程中应积极参与调解，争取在裁决作出前达成和解。若对仲裁结果有异议，应在规定时间内通过合法途径解决。在裁决生效后一方不履行时，另一方应及时向法院申请强制执行以保障自身权益。

1.在劳动仲裁程序里，仲裁庭作出裁决之前，要先进行调解。调解一般在仲裁受理之后到裁决作出之前开展，具体时间由仲裁庭依据案件进展来安排，大多会在开庭前或者庭审时组织双方协商。
2.如果仲裁裁决已经作出，在裁决生效前，双方还能自行和解。裁决生效后，要是一方没履行，另一方得向法院申请强制执行，这时协商不是法定必须走的程序。
3.要是仲裁调解达成了协议，仲裁庭要制作调解书。调解书经双方当事人签收后就产生法律效力，和仲裁裁决书有一样的执行力。