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法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者且无合法依据，属于违法解除劳动合同。合法解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等，若无此类情形直接辞退，则构成违法解除。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，单位违法辞退应支付赔偿金三万元。
（3）劳动者与用人单位就赔偿问题协商不成时，可收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。需收集的证据包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及单位违法解除的事实。
提醒：
劳动者遭遇违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资流水、辞退证明等关键证据，若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
（一）先确认是否属于违法辞退。如果用人单位没有合法理由（比如没证据证明劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作却未进行培训或调岗等）就单方面解除劳动合同，即属于违法解除。
（二）计算应得赔偿金数额。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）通过合法途径维权。先和用人单位协商赔偿的事，如果协商不成，收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位没有正当理由解雇员工，属于违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿按员工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除劳动关系前十二个月的平均收入。
比如员工在单位工作三年，每月平均工资五千元，单位违法解雇时应支付三万元赔偿金。若协商无法解决，员工可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。
结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如劳动者工作三年、月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3×5000×2=30000元。若与单位协商赔偿不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。如果您遇到类似情况，对赔偿计算或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
1.赔偿金的计算需结合工作年限与月平均工资。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年、月平均工资五千元的劳动者被违法辞退，可获赔偿金三万元。
2.协商不成时需通过法定途径维权。劳动者与用人单位就赔偿事宜协商无果后，应收集劳动合同、工资支付记录、辞退相关证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法主张自身应得的赔偿。
3.证据收集需全面且有效。劳动者需留存能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、社保缴纳记录；证明工资水平的材料，如工资条、银行流水；证明被无故辞退的材料，如书面辞退通知、沟通记录等，这些证据是劳动仲裁胜诉的关键。
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