劳务派遣连带责任怎么分

（一）当被派遣劳动者权益受到损害时，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，无需等待二者内部责任划分，以便快速维护自身合法权益。

（二）派遣单位与用工单位内部责任划分，首先依据双方签订的劳务派遣协议确定。若协议明确了对劳动者义务的分担内容，按协议约定确定各自应承担的责任比例。

（三）若协议未明确或损害因一方过错导致，需根据过错情况划分。因用工单位指挥不当等自身原因造成损害的，用工单位承担主要责任；因派遣单位未履行法定告知义务等自身问题导致损害的，派遣单位承担更多责任；双方均有过错的，按各自过错大小确定分担比例。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣中劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可直接向其中任意一方主张赔偿，无需分别联系两方协商。

双方内部责任划分优先参考签订的派遣协议。若协议已明确对劳动者义务的具体分工，就按照协议约定确定各自应承担的责任份额。

若损害因用工单位指挥不当或管理疏漏导致，用工单位需承担主要责任；若因派遣单位未履行法定告知等义务造成损害，派遣单位应承担更多责任。

若双方均存在过错，需根据各自过错的严重程度，来划分最终的责任分担比例。

结论：劳务派遣中被派遣劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；二者内部责任划分依协议约定或过错大小确定。
法律解析：根据现行法律规定，劳务派遣期间，若被派遣劳动者的合法权益受到损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向其中任何一方主张全部赔偿。关于二者内部的责任划分，需根据具体情况确定：一是看双方签订的劳务派遣协议，若协议明确约定了对劳动者义务的分担方式，就按照协议约定确定各自应承担的责任；二是若损害是因用工单位指挥不当等自身过错造成的，用工单位应承担主要责任；三是若损害源于派遣单位未履行法定告知义务等自身过错，派遣单位需承担更多责任；四是若双方均存在过错，则根据各自过错的大小来确定责任分担比例。如果您在劳务派遣过程中遇到权益受损问题，或者对派遣协议中的责任条款有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

劳务派遣关系中，若被派遣劳动者的合法权益受到损害，派遣单位与用工单位需向劳动者承担连带赔偿责任，劳动者可自主选择向其中任意一方主张全部赔偿，无需受限于损害的直接成因。

1.对外赔偿层面，无论损害是由派遣单位还是用工单位的行为直接引发，劳动者都有权向二者中的任何一方提出赔偿请求，双方均需依法履行赔偿义务，不得推诿或拒绝劳动者的合理诉求。

2.内部责任划分优先依据双方签订的劳务派遣协议。若协议中已明确约定对劳动者各项义务的分担方式，按照协议内容确定各自应承担的责任比例。

3.若协议未明确约定或约定不清晰，则根据双方过错程度划分责任。因用工单位指挥管理不当、劳动条件不达标等自身原因造成损害的，用工单位应承担主要责任。

4.若因派遣单位未履行法定告知义务、未依法缴纳社会保险等过错导致损害，派遣单位应承担主要责任。若双方均存在过错，需结合各自过错的具体情况确定责任分担比例。

法律分析：
（1）被派遣劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位需承担外部连带赔偿责任。被派遣劳动者可向其中任意一方主张全部赔偿，无需区分二者内部责任，这一规定旨在保障劳动者能快速获得救济，避免因双方推诿导致权益无法及时实现。

（2）派遣单位与用工单位内部责任划分需依据具体情况确定。若双方签订的派遣协议中明确约定了对劳动者义务的分担方式，应按照协议约定划分各自责任；若因用工单位的指挥不当、工作环境不安全等自身过错造成劳动者损害，用工单位应承担主要责任；若因派遣单位未履行法定告知义务、未依法缴纳社会保险等自身过错导致劳动者受损，派遣单位需承担更多责任；若双方均存在过错，则根据各自过错的大小确定责任分担比例。

提醒：
被派遣劳动者权益受损时，可直接选择向派遣单位或用工单位索赔，无需等待二者内部协商；派遣单位与用工单位签订派遣协议时，应明确约定对劳动者各项义务的具体分担内容，以减少后续内部责任纠纷。