年假没歇完,企业按什么赔偿

法律分析：
（1）未休年休假工资报酬的支付标准有明确构成。企业需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即企业在已支付正常工资的基础上，还需额外支付相当于日工资收入200%的部分作为未休年休假的补偿。

（2）未休年休假日工资收入的折算方式需严格遵循规定。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（3）企业不履行支付义务将面临双重责任。企业既不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，劳动行政部门会责令限期改正；逾期未改正的，除需支付未休年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。

提醒：
职工应保留工资发放记录、工作时长证明等材料，遇企业不依法支付时及时向劳动行政部门反映；企业需按时核算并支付相关报酬，避免因逾期改正承担额外赔偿责任。

（一）企业应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付部分为日工资收入的200%。

（二）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（三）若企业不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期未改正的，除支付未休年休假工资报酬外，企业还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》

（一）第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（二）第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（三）第十五条规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

企业需向未休年假的职工支付三倍日工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。

未休年假工资的日工资计算方式为职工月工资除以21.75天。月工资取支付该报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，若在单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算平均工资。

若企业既不安排职工休年假也不支付对应工资，劳动行政部门会责令限期改正；逾期未改的，除支付未休年假工资报酬外，还需额外支付等额赔偿金。

结论：企业未安排职工休年休假需支付300%工资报酬，该报酬包含正常工作工资，不支付的企业将面临行政责令改正及加付赔偿金的责任。
法律解析：
首先，未休年休假工资报酬的300%包含用人单位已支付的职工正常工作期间工资收入，企业实际需额外支付的是200%的差额部分。其次，日工资收入计算方式为职工月工资除以21.75天，月工资指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份折算。最后，企业不安排休假也不支付报酬的，劳动行政部门会责令限期改正，逾期未改的，除支付工资报酬外，还需按该数额加付赔偿金。若遇到企业不支付未休年休假工资的情况，可向劳动行政部门投诉，或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

企业未安排职工休年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资，是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的职工月平均工资。若职工在该用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

若企业既不安排职工休年休假，又不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期未改正的，除要求企业支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。