劳动合同终止后违约赔偿是怎样的

法律分析：
（1）用人单位合法终止劳动合同，如劳动合同期满不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位违法终止劳动合同，像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得终止情形下终止合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要向用人单位支付违约金。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，按未履行服务期期限比例支付；竞业限制违约金依约定确定，约定过高可请求调整。
（4）经济补偿与赔偿金计算基数是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位和劳动者都要明确自身在合同终止时的权利义务。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法终止劳动合同，如合同期满不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
（二）用人单位违法终止劳动合同，如在法定不得终止情形下终止，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应支付违约金。服务期违约金不超用人单位培训费用，按未履行服务期期限比例支付；竞业限制违约金依约定，过高可请求调整。
（四）经济补偿与赔偿金计算基数是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同终止后的违约赔偿分不同情形处理，用人单位合法终止需支付经济补偿，违法终止需支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
用人单位合法终止劳动合同，如合同期满不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法终止，像在劳动者法定不得终止的时期终止合同，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应支付违约金，服务期违约金有上限且按未履行期限比例支付，竞业限制违约金依约定，过高可请求调整。经济补偿和赔偿金计算基数是劳动者终止合同前十二个月平均工资。如果遇到劳动合同终止违约赔偿相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动合同终止后的违约赔偿要按不同情形处理。用人单位合法终止，如合同期满不续签，需支付经济补偿；违法终止，如在劳动者法定不得终止情形下终止，要支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定，应支付违约金。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位合法终止劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-用人单位违法终止劳动合同，支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
-劳动者违反服务期约定，支付违约金，违约金不超用人单位提供的培训费用，按未履行服务期期限比例支付。
-劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，约定过高可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。
-经济补偿与赔偿金计算基数为劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资。

1.劳动合同终止后的违约赔偿要根据不同情况处理。若用人单位合法终止合同，比如合同到期后不再续签，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是用人单位违法终止合同，像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等不能终止合同的情况下终止，就得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
3.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要给用人单位违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，且按未履行的服务期比例支付。竞业限制违约金按双方约定来，但约定太高时，可让劳动争议仲裁机构或法院调整。
4.经济补偿和赔偿金的计算，都以劳动者合同终止前十二个月的平均工资为基数。