签了劳动合同之后被辞退了怎么办

（一）判断辞退合法性
了解自身是否存在严重违反用人单位规章制度或不胜任工作经培训调岗仍不胜任等情况，以此确定单位辞退是合法还是违法。
（二）明确补偿情况
合法辞退中，过失性辞退无补偿，非过失性辞退按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
（三）获取书面通知
要求单位出具书面辞退通知书，明确辞退理由。
（四）申请仲裁维权
若对辞退结果有异议，持劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：签劳动合同后被辞退，单位合法辞退分过失性与非过失性，前者无需补偿，后者需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工要单位出具书面辞退通知，有异议可持证据申请仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退员工时，若因员工严重违规等过失性原因，无需支付补偿；非过失性原因则需支付经济补偿，补偿标准与工作年限相关。而单位无合法理由辞退属于违法辞退，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利。为保障自身权益，员工应让单位出具书面辞退通知明确理由。若对辞退有异议，可凭借劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据申请劳动仲裁。如果您在辞退补偿等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.签了劳动合同后被辞退，关键在于判定辞退是否合法，不同情形下权益和补偿不同。合法辞退分过失性和非过失性，违法辞退则员工有更多维权途径。
2.合法辞退中，若员工严重违反单位规章制度或经培训调岗后仍不胜任工作等，属过失性辞退，单位无需支付补偿；非过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退是指单位无合法理由解除劳动合同，此时员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
4.员工应对措施：被辞退时要求单位出具书面辞退通知书并明确辞退理由；若对辞退结果有异议，持劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

1.签了劳动合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。
2.合法辞退情况：若员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，单位进行过失性辞退，不用支付补偿；非过失性辞退的，要给员工经济补偿。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退情况：单位没有合法理由就解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.员工要让单位给出书面辞退通知书，写明辞退理由。
5.要是对辞退结果有意见，员工可以拿着劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）签劳动合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。合法辞退分过失性和非过失性。若员工严重违反单位规章制度等属过失性辞退，单位无需补偿；若员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任等非过失情况，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退，即无合法理由解除合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（4）员工应让单位出具书面辞退通知书明确理由，对辞退结果有异议，可持劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据申请劳动仲裁维权。

提醒：遇到辞退情况要及时收集证据，注意区分辞退性质，不同情形处理方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。