劳动仲裁后，原告起诉又撤诉，被告怎么办

（一）若法院准许原告撤诉，仲裁裁决生效。被告需先确认法院的撤诉准许通知，再核对仲裁裁决书内容，在规定时间内履行裁决中的义务。若对仲裁裁决存在异议，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，避免超过起诉期限导致丧失救济权利。

（二）若法院不准许原告撤诉，案件将继续审理。被告应按照法院的诉讼通知，积极准备相关证据材料，按时参与庭审活动，依法行使自己的诉讼权利，应对案件审理。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后起诉方撤回起诉且法院准许时，仲裁裁决自动生效。相关方需按裁决内容履行义务，若对裁决有异议，可在收到裁决书的规定期限内提起诉讼。

需密切关注法院关于撤诉的通知，确认是否获得准许。若准许，应核对裁决内容，在规定时间内完成义务或决定是否起诉；若不准许，案件将继续审理，需按诉讼流程准备证据参与后续庭审。

若法院因撤诉不符合程序而不予准许，案件将进入正常审理阶段。相关方需积极参与后续庭审，提前整理好相关证据材料，以应对诉讼中的各项环节。

结论：劳动仲裁后原告起诉又撤诉，若法院准许撤诉则仲裁裁决生效，被告需确认撤诉结果并按规定履行义务或行使起诉权利。
法律解析：劳动仲裁裁决作出后，若原告向法院起诉，仲裁裁决暂时不发生法律效力。若原告申请撤诉且法院准许，仲裁裁决随即生效。被告应注意接收法院关于撤诉的通知，明确撤诉是否被准许。若撤诉被准许，被告需查看仲裁裁决内容，在规定时间内履行裁决确定的义务；若被告对仲裁裁决存在异议，需在收到仲裁裁决书之日起的法定期间内向法院提起诉讼。若法院不准许原告撤诉，案件将继续审理，被告需按照正常诉讼程序参与后续庭审活动，积极准备相关证据以应对诉讼。若对上述流程或自身权利义务有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁后原告向法院起诉又申请撤诉，法院是否准许撤诉会直接决定后续处理方向。若法院准许撤诉，原劳动仲裁裁决即发生法律效力，被告需根据自身情况处理相应义务或异议；若法院不准许撤诉，案件将进入正常审理流程，被告需按诉讼程序应对。

1.若法院准许撤诉，被告需先确认法院发出的撤诉通知，明确仲裁裁决已正式生效。随后仔细查看仲裁裁决书的具体内容，在规定期限内履行裁决要求的各项义务。若对仲裁裁决存在异议，需在收到裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼，避免错过权利行使的有效期限。

2.若法院不准许撤诉，说明原告的撤诉申请不符合法定程序，案件将继续进行审理。此时被告需按照法院的通知要求参与后续庭审活动，提前准备相关证据材料，积极应对诉讼过程中的各项环节，以维护自身合法权益。

3.被告在整个过程中需密切关注法院的各类通知信息，确保及时获取撤诉是否被准许的结果。无论撤诉是否被准许，都应根据具体情况迅速采取相应行动，避免因信息滞后或处理不及时导致自身权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，一方当事人向法院提起诉讼的，仲裁裁决暂时不发生法律效力。若提起诉讼的当事人申请撤诉且法院裁定准许，仲裁裁决的效力恢复，正式成为生效裁决，当事人需按裁决内容履行义务。

（2）若当事人对仲裁裁决存在异议，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决将对其产生法律约束力，当事人需履行裁决确定的义务。

（3）当事人需留意法院关于撤诉申请的处理通知，通过法院送达的法律文书或官方渠道确认撤诉是否被准许。若撤诉被准许，应及时查看仲裁裁决内容，在规定时间内履行义务，或根据自身情况决定是否在法定起诉期限内提起诉讼。

（4）若法院审查后认为撤诉申请不符合法定程序，例如撤诉可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等，将不准许撤诉，案件继续进行诉讼审理。此时当事人需按照诉讼程序要求，准备相关证据材料，参与后续庭审活动，积极应对案件审理。

提醒：
当事人需注意收到仲裁裁决书后的十五日内起诉期限，避免逾期丧失起诉权利；同时及时关注法院对撤诉申请的处理结果，根据不同情况采取相应行动，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。