开除劳动法怎么规定

（一）用人单位合法开除员工的情形及处理。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法开除员工的应对方式。若用人单位无合法理由开除员工，员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退员工分为合法与违法两种情形。合法辞退包括试用期内员工不符合岗位要求、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等情况，此时单位无需支付经济补偿。

若单位无合法理由辞退员工，员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：用人单位合法开除员工无需支付经济补偿，违法开除员工需承担继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金的责任。
法律解析：根据劳动合同法规定，合法开除员工的情形包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，此时单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位违法开除员工，即不存在法定解除情形而辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到被开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，确认单位开除行为是否合法，以便有效维护自身权益。

用人单位开除员工分为合法与违法两类情形，不同情形下双方的权利义务和法律后果存在显著差异，员工需明确自身情况以维护合法权益。

1.合法开除的情形及后果：若员工存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。

2.违法开除的情形及员工权利：若用人单位不存在法定解除情形而辞退员工，属于违法开除。此时员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.员工应对建议：被开除后，员工应首先核实用人单位是否具备法定解除依据，注意保留劳动合同、开除通知、工作记录等相关证据。若确认属违法开除，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法开除的情形及后果：用人单位合法开除员工需符合法定情形，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。在此情况下，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（2）违法开除的情形及后果：用人单位不存在法定解除情形而辞退员工属于违法开除。员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇开除时应保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，若认为违法可申请劳动仲裁；用人单位开除员工需严格依据法定情形，避免因程序或理由不合法承担赔偿责任。