未休年假的举证责任该由谁承担

1.未休年假工资争议举证责任分配严格遵循劳动争议举证规则。劳动者主张未休年休假工资时，要先证明自己符合享受年休假的法定条件，也就是累计工作满一年，可借助社会保险缴费记录、劳动合同等材料完成初步举证。用人单位则要对已依法安排劳动者休年休假或已足额支付未休年休假工资报酬的事实负责举证。
2.为应对此类争议，劳动者应妥善保存社会保险缴费记录、劳动合同等能证明工作年限的材料，以便在需要时完成初步举证。用人单位需建立健全考勤记录、休假审批文件、工资支付凭证等制度，及时准确地记录员工的休假和工资支付情况，在争议发生时能提供有效证据证明自身已履行相应义务。若用人单位无法提供证据或证据不足，就需承担不利后果，支持劳动者关于未休年休假工资的请求。

1.未休年假工资争议的举证责任分配，要按照劳动争议举证规则来。
2.劳动者若主张未休年休假工资，得先证明自己符合享受年休假的法定条件，也就是累计工作满一年。可以用社会保险缴费记录、劳动合同等材料来完成初步举证。
3.用人单位要对已依法安排劳动者休年休假，或者已足额支付未休年休假工资报酬的事实承担举证责任。
4.用人单位得拿出考勤记录、休假审批文件、工资支付凭证等有效证据，来证明自己履行了相应义务。
5.如果用人单位拿不出上述证据，或者证据不足以证明其主张，就要承担不利后果，支持劳动者未休年休假工资的请求。

法律分析：
（1）在未休年假工资争议里，举证责任分配严格遵循劳动争议举证规则。劳动者若主张未休年休假工资，要先完成初步举证，证明自己符合享受年休假的法定条件，也就是累计工作已满一年，像社会保险缴费记录、劳动合同等材料都可用于完成此举证。
（2）用人单位负有证明自己已依法安排劳动者休年休假或已足额支付未休年休假工资报酬的责任。用人单位需要提供考勤记录、休假审批文件、工资支付凭证等有效证据，以此证明自身已履行相应义务。
（3）若用人单位不能提供上述证据，或者所提供的证据不足以支撑其主张，那么用人单位就要承担不利后果，需支持劳动者关于未休年休假工资的请求。

提醒：劳动者要及时保存能证明工作年限的材料，用人单位应规范考勤、休假审批和工资支付记录。不同案情举证情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若主张未休年休假工资，应先收集能证明自己累计工作已满一年的材料，如社会保险缴费记录、劳动合同等，完成初步举证。
（二）用人单位方面，要准备好考勤记录、休假审批文件、工资支付凭证等有效证据，以此证明已依法安排劳动者休年休假或已足额支付未休年休假工资报酬。若无法提供或证据不足，需承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在未休年假工资争议中，用人单位对安排休假或支付报酬的事实承担举证责任正符合此规定。

结论：未休年假工资争议中，劳动者要初步证明符合享受年休假法定条件，用人单位要对已依法安排休假或足额支付工资报酬举证，否则承担不利后果。
法律解析：在未休年假工资争议里，遵循劳动争议举证规则。劳动者主张未休年休假工资，要先证明累计工作已满一年，可通过社会保险缴费记录、劳动合同等完成初步举证。而用人单位有责任证明已依法安排劳动者休年休假或已足额支付未休年休假工资报酬，需提供考勤记录、休假审批文件、工资支付凭证等有效证据。如果用人单位无法提供证据或证据不足，就要承担不利后果，支持劳动者未休年休假工资的请求。若你在未休年假工资方面遇到类似争议，情况复杂难辨，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。