试用期6个月辞退有赔偿吗

1.试用期六个月的合法性需依据劳动合同期限判定，当劳动合同期限在三年以上时，约定六个月试用期是合法的。辞退有无赔偿要根据辞退理由而定，若用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件辞退，且能证明录用条件已明确告知劳动者、劳动者确实不符合，无需赔偿；若无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2.对于赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。若劳动者试用期在六个月内，工作年限不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
3.若劳动者对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
4.用人单位辞退劳动者时，应出具解除劳动合同证明并说明理由，否则需承担法律责任。

建议：
1.用人单位在招聘时明确录用条件并清晰告知劳动者，辞退时确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时申请仲裁。
3.用人单位严格按照法律规定出具解除劳动合同证明和说明理由。

1.试用期六个月是否合法，要根据劳动合同期限来定。要是劳动合同期限在三年以上，约定六个月试用期是合法的。
2.辞退有无赔偿要看辞退理由。用人单位以试用期内劳动者不符合录用条件辞退，且能证明录用条件已明确告知劳动者，劳动者确实不符合，就不用支付赔偿。
3.若用人单位没有合法理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。劳动者试用期不满六个月，工作年限不足半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
4.劳动者对辞退有意见，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
5.用人单位辞退劳动者时，要出具解除劳动合同证明并说明理由，不然要承担法律责任。

法律分析：
（1）试用期六个月是否合法，关键在于劳动合同期限。当劳动合同期限三年以上时，约定六个月试用期是合法的。
（2）辞退赔偿情况分两种。若用人单位以试用期内劳动者不符合录用条件辞退，且能证明录用条件已明确告知、劳动者确实不符，无需赔偿；若用人单位无合法理由辞退，则属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
（3）赔偿金计算方面，试用期六个月内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（4）劳动者对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
（5）用人单位辞退时需出具解除劳动合同证明并说明理由，否则担责。

提醒：劳动者要留意试用期和劳动合同期限的匹配，遇到辞退情况及时判断是否合法；用人单位辞退员工务必按规定操作，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）判断试用期六个月是否合法，要依据劳动合同期限，三年以上期限的劳动合同，约定六个月试用期合法。
（二）辞退赔偿情况：用人单位以试用期内不符合录用条件辞退且能证明录用条件已告知、劳动者确实不符，无需赔偿；无合法理由辞退属违法解除，需支付赔偿金。
（三）赔偿金计算：试用期六个月内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资。
（四）劳动者维权途径：对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）用人单位义务：辞退时应出具解除劳动合同证明并说明理由，否则担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期六个月是否合法要看劳动合同期限，三年以上期限的合同约定六个月试用期合法。辞退有无赔偿看理由，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可申请仲裁维权，用人单位辞退应出具证明并说明理由。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上的，约定六个月试用期符合法律规定。在辞退赔偿方面，若用人单位能证明以试用期不符合录用条件辞退劳动者，无需支付赔偿；若无合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。由于试用期六个月内工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。劳动者对辞退有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。同时，用人单位辞退时必须出具解除劳动合同证明并说明理由，否则要担责。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。