无故解除劳动合同三年赔多少

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是劳动者在权益受损时可直接主张的赔偿依据，明确了违法解除行为的法律后果。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作三年的劳动者，经济补偿为三个月工资，对应的赔偿金即为六个月工资。

（3）计算所用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资需包含正常工作状态下的各类工资性收入。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的月工资标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除时，应注意保存劳动合同、工资流水等证据，以便顺利主张赔偿金；若对赔偿金额计算存在疑问，建议咨询专业人士确认具体适用标准。

（一）劳动者应先确认用人单位解除劳动合同是否属于违法情形，比如是否无正当理由、未按法定程序解除等，保留好劳动合同、解除通知、工资条等相关证据。

（二）若确属违法解除，劳动者可向用人单位主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金计算基数按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若工作时间满三年，经济补偿为三个月工资，对应的赔偿金则是六个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同的行为违反法律要求。经济补偿的计算需遵循以下规则：1.工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如工作三年的劳动者，经济补偿为三个月工资，赔偿金即为六个月工资。若劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，建议及时收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，并向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的维权措施。

用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，赔偿金基数按该三倍数额确定，支付年限最高不超十二年。

1.明确违法解除认定
若自身无法定过错（如未严重违反规章制度、未因患病或非因工负伤无法从事原工作等），且用人单位未履行法定解除程序（如未提前通知、未支付代通知金），即可认定为无故解除。

2.核算赔偿金数额
根据工作年限和月均工资计算：工作每满一年对应两个月工资的赔偿金；月工资超本地区职工月均工资三倍时，按三倍基数计算，且最高支付二十四个月工资（因经济补偿年限上限十二年，二倍即二十四个月）。

3.采取合法维权步骤
先与用人单位协商赔偿，协商无果时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需留存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便支撑诉求。