试用期一般多久不签劳动合同

1.建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，不存在试用期可不签合同的合法情况。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。若试用期未依法签订，超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。单独约定试用期不签合同违法，劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期等各项条款，避免法律风险。
-劳动者要增强法律意识，若遇到用人单位不签合同情况，及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.建立劳动关系必须签订书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，不存在试用期可不签合同的合法情况。
2.用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内签订书面合同。
3.若用人单位在试用期没和劳动者签书面合同，从用工起超过一个月不满一年未签的，得每月给劳动者两倍工资。
4.试用期是合同一部分，只约定试用期不签合同违法，劳动者能依法维权。

法律分析：
（1）劳动关系确立以用工为标志，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务的重要依据，也是保障劳动者权益的基础。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，不存在试用期可不签合同的合法情况。单独约定试用期而不签劳动合同是违法的，因为试用期是劳动合同的组成部分。
（3）若用人单位在试用期未依法签订书面劳动合同，从用工超一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：劳动者遇到试用期不签合同的情况可依法维权；用人单位应及时签订劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将试用期包含在合同期限内，避免单独约定试用期不签合同的情况。
（二）劳动者方面，若用人单位在试用期未签书面合同，从用工满一个月起可要求支付二倍工资，若权益受损可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位在试用期内也需与劳动者签订书面劳动合同，否则从用工之日起超过一个月不满一年要支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不存在试用期可不签合同的合法情况，单独约定试用期而不签合同也属违法。若用人单位在试用期未依法签订书面劳动合同，从用工之日起超一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在面对此类情况时，可依法维护自身权益。若您在劳动关系中遇到类似问题，或是对相关法律还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。