竞业协议签字有效期是2年怎么解除

（一）双方协商一致可解除竞业协议。可签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等内容，避免后续纠纷。

（二）用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。需保留工资流水等能证明未支付补偿的证据。

（三）用人单位有权单方面解除竞业协议，但需额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

（四）劳动者违反竞业协议约定支付违约金后，用人单位可选择要求劳动者继续履行协议，或者解除协议。

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
1.第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
2.第三十九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业协议的有效期限最长不超过2年，双方可通过协商解除协议，需签订书面文件明确解除时间、双方权利义务等内容，避免后续产生纠纷。

若因用人单位原因连续3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可向法院请求解除协议，需留存工资流水等证据证明未收到补偿。

用人单位有权单方面解除竞业协议，但需额外向劳动者支付3个月的竞业限制经济补偿。

劳动者违反竞业协议约定并支付违约金后，用人单位可选择要求其继续履行协议，也可选择解除协议。

结论：
竞业协议有效期最长2年，可通过协商一致、用人单位未支付经济补偿满3个月劳动者请求解除、用人单位单方解除等方式解除，劳动者违约后用人单位可选择是否继续履行协议。

法律解析：
根据劳动合同法规定，竞业限制协议的有效期不得超过2年。其解除方式具体如下：一是双方协商一致解除，需签订书面协议明确解除时间及双方权利义务，避免后续纠纷；二是用人单位连续3个月未支付经济补偿的，劳动者可向法院请求解除协议，需保留工资流水等能证明未支付补偿的证据；三是用人单位有权单方面解除协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿；四是劳动者违反协议约定支付违约金后，用人单位可选择要求劳动者继续履行协议或解除协议。若对竞业协议的解除条件、流程或证据保留等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业协议的有效期虽为2年，但并非固定不可变更，存在多种合法解除途径，不同主体可根据实际情况选择合适方式终止协议约束。

1.双方协商一致解除。这是最直接灵活的解除方式，双方需签订书面解除协议，明确解除时间、后续权利义务等细节，从根源上避免后续可能产生的纠纷。

2.劳动者因用人单位未支付补偿解除。若用人单位连续3个月未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权向法院请求解除该约定。劳动者需留存工资流水等能证明补偿未支付的相关证据，以支撑自身诉求。

3.用人单位单方面解除。用人单位可主动解除竞业协议，但需额外向劳动者支付3个月的竞业限制经济补偿，确保劳动者权益不受过度损害。

4.劳动者违约后的解除情形。劳动者违反竞业协议约定并支付违约金后，用人单位可自主选择是否继续要求劳动者履行协议，若用人单位选择解除，则竞业限制约定随即终止。

法律分析：
（1）双方协商一致解除竞业协议。竞业协议作为双方约定的合同，可通过协商达成解除共识，需签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等内容，避免后续因约定不清引发纠纷。

（2）用人单位未支付经济补偿满3个月时劳动者可请求法院解除。若因用人单位原因导致连续3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定，提出请求时需保留工资流水等能证明未获补偿的相关证据。

（3）用人单位有权单方面解除竞业协议。用人单位可主动解除竞业协议，但需额外向劳动者支付3个月的竞业限制经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

（4）劳动者违反约定后用人单位的解除选择权。劳动者违反竞业协议约定并支付违约金后，用人单位可选择要求劳动者继续履行协议，也可选择解除该协议。

提醒：
劳动者应注意保留用人单位未支付经济补偿的证据，用人单位单方解除竞业协议时需按规定支付额外补偿，若遇到竞业协议相关纠纷建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。