医疗期内解除员工合同工资要怎么算

结论：
医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需支付医疗期工资和违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行。
法律解析：
依据相关法律，医疗期是劳动者应享有的权益，用人单位在此期间不得违法解除劳动合同。若违法解除，要支付两部分费用。医疗期工资按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，也可按单位规章制度执行，但不能低于法定底线。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。医疗期期限由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。用人单位必须依法保障劳动者医疗期权益。如果遇到用人单位在医疗期违法解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期内用人单位违法解除劳动合同是不被允许的，且需承担相应责任并支付两部分费用。其一为医疗期工资，要按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，具体可依用人单位规章制度执行，但不能低于法定底线；其二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2.解决措施和建议：
-用人单位需准确掌握医疗期期限的确定方法，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，严格依法保障劳动者医疗期权益，避免违法解除劳动合同。
-劳动者要了解自身在医疗期内的合法权益，若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应费用，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.医疗期内，用人单位不能违法解除与劳动者的劳动合同。
2.若用人单位违法解除，需支付两笔费用。首先是医疗期工资，支付标准不低于当地最低工资的百分之八十，具体金额可按单位规章制度来，但不能低于法定最低标准。
3.其次是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。
5.医疗期的期限由劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限决定，用人单位要依法保障劳动者在医疗期的权益。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位违法解除劳动合同是不被允许的。若其违法解除，需承担两部分费用。医疗期工资有法定要求，不低于当地最低工资标准的百分之八十，具体依单位规章制度但不得低于底线。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行。医疗期期限由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，单位应保障劳动者该权益。

提醒：
用人单位应严格遵守医疗期相关规定，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守规定，在员工医疗期内不得违法解除劳动合同。若员工医疗期满，应按合法程序处理劳动关系。
（二）若已违法解除，需支付两部分费用。医疗期工资按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，若单位有相关制度，标准也不得低于此法定底线；同时支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。