无固定期限劳动合同解除补偿标准多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除指用人单位无合法依据或未按法定程序解除合同的情形。

（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者需注意区分无固定期限劳动合同解除的合法与违法情形，保留工资及工作年限相关证据；用人单位解除时应严格遵循法定条件，避免因违法解除承担双倍赔偿责任。

（一）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的补偿。若因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等合法情形解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿。若用人单位无合法理由解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在法定过错时无需补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位基于合法情形（如劳动者无法胜任工作）解除无固定期限劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按合法解除时经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同无需支付任何经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿分合法解除、违法解除及无需补偿三种情形，补偿或赔偿标准依解除原因确定。

法律解析：
1.用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
如果遇到无固定期限劳动合同解除相关问题，不清楚自身情形对应的权益，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

无固定期限劳动合同解除时的补偿或赔偿需根据具体情形确定，不同解除原因对应不同的处理方式。

1.用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。例如因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何补偿或赔偿。