满足什么条件才能拿到离职补偿金

结论：
劳动者获得离职经济补偿需满足法定情形，主动辞职且单位无过错或因严重违纪被辞退等情况无权主张。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者在六种法定情形下可获离职经济补偿。一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除；二是因用人单位法定过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者被迫解除；三是用人单位无过错解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行等；四是用人单位经济性裁员；五是合同期满，单位不续签或降低条件续签劳动者不同意；六是单位被宣告破产或提前解散终止合同。而劳动者主动辞职且单位无过错，或因严重违反单位规章制度被辞退，不符合获补偿条件。若遇到离职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者获得离职经济补偿需符合法定情形，包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位法定过错被迫解除、单位依法无过错解除、单位进行经济性裁员、合同期满单位不续签或降低条件续签劳动者不同意、单位破产或提前解散终止合同等。而劳动者主动辞职且单位无过错，或因严重违反单位规章制度被辞退则无权主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，在符合经济补偿情形时积极与单位沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
-用人单位应依法合规处理劳动关系，在解除或终止劳动合同时，判断是否符合支付经济补偿的情形，避免违法违规行为。

1.依据劳动合同法，劳动者要拿到离职经济补偿，得符合下面这些法定情况。要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了，劳动者就能获得补偿。
2.如果用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者被迫解除劳动合同，也能拿到补偿。
3.用人单位依法无过错解除劳动合同的情况也有。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商变更也谈不拢。这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除合同，劳动者可获补偿。
4.用人单位依法进行经济性裁员，劳动者能得到经济补偿。
5.劳动合同到期，要是用人单位不续签，或者降低条件续签而劳动者不同意，劳动者有权获得补偿。
6.用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者也能拿到补偿。
不过，要是劳动者主动辞职，而且用人单位没过错，或者劳动者因为严重违反单位规章制度被辞退，就不能主张经济补偿了。

法律分析：
（1）劳动者能获得离职经济补偿的情形多样。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，劳动者可获补偿。
（2）若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者被迫解除合同也可获得补偿。
（3）用人单位无过错解除合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，按规定程序解除，劳动者也能得到相应补偿。
（4）经济性裁员、合同期满用人单位不续签或降低条件续签遭拒、用人单位破产或提前解散等情况，劳动者同样可获经济补偿。
（5）但劳动者主动辞职且单位无过错，或因严重违反单位规章被辞退，无法主张经济补偿。

提醒：劳动者要留意自身权益，遇到可能符合经济补偿的情况时，注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想获得离职经济补偿，要留意自身情况是否符合法定情形。若用人单位主动提出解除合同并协商一致，可保留相关协商记录和协议。
（二）当用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫解除合同，需收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
（三）用人单位依法无过错解除合同，要确认其是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（四）遭遇经济性裁员，要关注用人单位的裁员程序是否合法。
（五）劳动合同期满，若用人单位不续签或降低条件续签，注意留存相关通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。