无劳动合同被辞咋维权

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。需保留工资支付记录如银行转账流水、微信或支付宝转账记录，盖有单位公章的工作证，考勤打卡记录或排班表，以及工作中产生的邮件、文档等能证明存在实际工作关系的材料。

（2）与用人单位协商。可提出要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；同时要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，此差额最多支持十一个月。

（3）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由监察部门责令用人单位限期支付相关赔偿费用，纠正违法行为。

（4）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述赔偿权益。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留证据原件或清晰复印件，协商过程中可录音固定双方沟通内容；不同案情细节可能影响权益主张，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集证明劳动关系的证据。包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证实与用人单位存在事实劳动关系。

（二）与用人单位协商。提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金的诉求，争取通过协商解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正并支付相应款项。

（四）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额和赔偿金。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.保留能证明自己曾在单位工作的材料，比如每月工资到账的银行流水、工作时使用的证件、上下班打卡的记录等，这些都能作为劳动关系存在的证据。

2.主动和用人单位沟通，提出两项诉求：一是违法辞退的赔偿金，二是未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

3.如果协商没有达成一致，可向当地劳动监察部门反映情况，由他们督促单位纠正违法行为并履行赔偿义务。

4.也可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，需要注意的是，申请要在知道自身权益受到侵害的一年内提出。

5.要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼来进一步维护自身权益。

结论：
无劳动合同被辞退时，劳动者可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等方式依法维护自身权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。劳动者维权时，首先需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录工作证考勤记录等。其次可与用人单位协商，要求支付违法解除的赔偿金及未签合同的双倍工资差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚具体维权流程或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无劳动合同被辞退时，劳动者可依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，具体可通过以下步骤逐步维权。

1.收集劳动关系证据。需梳理能证明事实劳动关系存在的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文档等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.与用人单位协商。主动与单位沟通，提出支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资差额的要求，若协商一致，应签订书面协议明确支付金额和期限，避免后续纠纷。

3.向劳动监察部门投诉。协商失败后，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查，责令用人单位纠正违法行为并履行支付义务。

4.申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在权利受侵害之日起一年内提出，明确仲裁请求内容。

5.提起民事诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终解决。