劳动仲裁多久可以提起

（一）劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效影响维权。

（二）若劳动者主动向用人单位主张权利、向劳动监察部门等有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算一年。

（三）遇到不可抗力如自然灾害，或有其他正当理由无法在时效内申请仲裁时，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。

（四）因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者在职期间申请仲裁不受一年时效限制，离职后需在劳动关系终止之日起一年内申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
该条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算起点是当事人知道或按常理应当知道自身合法权益被侵害的时间。

2.当事人向对方主张权利、向相关部门寻求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；遇不可抗力或正当理由无法申请时，时效中止，阻碍消除后继续计算剩余时效。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请。

法律解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因三种情形中断，一是当事人向对方主张权利，二是向有关部门请求权利救济，三是对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。如果对自身劳动争议是否超过仲裁时效或如何计算时效有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。

1.及时主张权利以中断时效。在权利被侵害后，尽快向用人单位提出履行义务的要求，或向劳动监察等部门请求权利救济，这些行为会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年期间。

2.保留时效中断或中止的证据。向用人单位主张权利时，尽量采用书面形式并留存送达记录；向相关部门投诉或申请调解时，保留回执或受理证明；遭遇不可抗力或疾病等正当理由无法申请仲裁时，留存医院诊断证明或灾害影响证明等材料。

3.关注劳动关系状态对时效的影响。若仍在劳动关系存续期内且涉及拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁维护权益；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提交仲裁申请，避免超过时效丧失胜诉机会。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者发生劳动争议后应及时主张权利，避免超过仲裁时效；劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的，需在终止之日起一年内申请仲裁以维护自身权益。