因病被辞退如何赔偿

结论：
员工因病被辞退赔偿分情形，医疗期内违法辞退需支付赔偿金；医疗期满依法解除需支付经济补偿，未提前通知加付代通知金；患职业病或因工负伤按工伤保险条例处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内受法律保护，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，月工资是解除前十二个月平均工资。若医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，支付经济补偿，未提前三十日通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而患职业病或因工负伤的员工，受《工伤保险条例》保护，用人单位不得随意辞退，员工依法享受工伤待遇。
如果您在工作中遇到因病被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工因病被辞退的赔偿分不同情形处理。医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；医疗期满员工不能从事原工作及另行安排工作，单位依法解除需支付经济补偿，未提前三十日通知的还需额外支付一个月工资代通知金；患职业病或因工负伤按工伤保险条例处理，用人单位不得随意辞退。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确判断员工是否处于医疗期，避免在医疗期内违法解除劳动合同。
-若需在医疗期满后解除合同，要按规定支付经济补偿和代通知金。
-对于患职业病或因工负伤员工，严格按照工伤保险条例保障其权益。
-员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。

1.员工因病被辞退，赔偿要分情况处理。要是员工还在医疗期内，单位不能违法解除劳动合同，不然就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.要是员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以依法解除合同，不过得支付经济补偿。要是单位没有提前三十天通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。
3.员工患职业病或者因工负伤的，按照工伤保险的规定处理。单位不能随便辞退这样的员工，员工应依法享受工伤待遇。

法律分析：
（1）员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指解除前十二个月的平均工资。
（2）员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，需支付经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）员工患职业病或因工负伤的，按照工伤保险条例处理，用人单位不得随意辞退，员工应依法享受工伤待遇。

提醒：
员工因病被辞退情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在医疗期内，用人单位违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月按半个月算，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除合同需支付经济补偿，未提前三十日通知的，额外支付一个月工资作代通知金。
（三）员工患职业病或因工负伤，按工伤保险条例处理，用人单位不得随意辞退，员工依法享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。