临时工被辞退补偿标准是怎样

结论：
现行法律无临时工概念，非全日制用工双方可随时解约且单位无需补偿；全日制劳动关系合法辞退分协商一致或法定情形补偿、劳动者过错无补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
在我国现行法律体系中，不存在临时工这一概念，所有用工都按劳动关系处理。对于非全日制用工，其灵活性较高，双方能够随时解除合同，用人单位无需向劳动者支付补偿。而全日制劳动关系，辞退补偿情况较为复杂。若用人单位合法辞退，在协商一致或法定情形下，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是劳动者存在法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。工资标准以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对补偿等事项存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.现行法律不区分临时工，统一按劳动关系处理。不同用工形式和辞退情形下，补偿规定不同。
2.非全日制用工双方可随时解除合同，用人单位无需支付补偿。
3.全日制劳动关系合法辞退时，分两种情况：一是协商一致或法定情形下辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是劳动者存在法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
4.全日制劳动关系违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
5.工资标准按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准则按最低工资计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确判断用工形式，按规定处理劳动关系和补偿事宜。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。

1.现行法律里没有“临时工”这个说法，不管什么情况，都按照劳动关系来处理。
2.要是属于非全日制用工，那么双方随时都能解除合同，而且用人单位不用给补偿。
3.要是全日制劳动关系，合法辞退的情况：如果是协商一致或者出现法定情形辞退，经济补偿按照工作年限来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.要是劳动者有法定过错被辞退，用人单位不用给补偿。
5.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
6.工资标准按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资算。要是平均工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资算。

法律分析：
（1）现行法律不区分临时工，都按劳动关系处理。
（2）非全日制用工，双方可随时解除合同，用人单位无需支付补偿。
（3）全日制劳动关系合法辞退分两种情况：一是协商一致或法定情形下，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是劳动者有法定过错被辞退，无补偿。
（4）全日制劳动关系违法辞退，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（5）工资标准按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。

提醒：不同劳动关系解除情形对应不同补偿规则，遇到劳动纠纷时，情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。

（一）明确用工性质。判断是全日制还是非全日制用工，非全日制用工双方可随时解除合同且单位无需补偿；全日制用工则需依据不同情形处理。
（二）合法辞退情形。若为全日制劳动关系，协商一致或符合法定情形辞退，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）过错辞退处理。劳动者存在法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
（四）违法辞退应对。用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（五）工资标准确定。工资按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。