劳动仲裁多久能辞职

（一）劳动仲裁期间员工可以辞职，辞职与仲裁进程无直接关联。员工可根据自身意愿决定是否辞职，但需遵守法定程序。

（二）非试用期内辞职，提前三十日以书面形式通知单位即可解除劳动合同；试用期内辞职，提前三日通知单位即可解除劳动合同。

（三）若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动仲裁期间是否辞职、何时辞职，与仲裁本身没有直接关联，员工可根据自身情况自主决定，不受仲裁进程的影响。

常规情况下，员工需提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同；若仍在试用期内，提前三日通知单位即可。

若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工无需提前通知，可立即解除劳动合同。

结论：劳动仲裁期间员工可以辞职，辞职时间按法律规定执行即可，不受仲裁进程影响。
法律解析：劳动仲裁期间辞职与仲裁本身没有直接关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。因此，员工可根据自身意愿和用人单位实际情况，按上述法律规定时间通知用人单位后辞职，不受劳动仲裁进程影响。如果在劳动仲裁期间辞职时遇到具体问题，或者不确定用人单位是否存在违法情形，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁期间员工可以根据自身意愿决定是否辞职，辞职与否和仲裁进程没有直接关联，只需依照法律规定的方式和时间通知用人单位即可合法解除劳动合同。

1.正常情形下的辞职操作。员工若未遇到用人单位违法情形，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日告知用人单位。通知期满后，劳动合同即自动解除，无需用人单位额外批准。

2.用人单位违法时的即时辞职。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违规情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3.辞职与仲裁的关系说明。辞职行为不会干扰劳动仲裁的正常推进，员工在完成辞职后仍可继续参与仲裁程序，依法主张自身应有的权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间员工可以辞职，该行为与仲裁进程无直接关联，员工可依据自身意愿和单位实际情况决定是否辞职。

（2）员工辞职需遵循法定程序：正式员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工提前三日通知单位，即可解除劳动合同。

（3）若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知单位。

提醒：员工在仲裁期间辞职时，应保留已履行通知义务的证据，如书面通知的送达记录等；若辞职涉及仲裁请求中的权益，建议咨询专业人士明确是否影响后续仲裁结果。