离职后被拖欠工资八个月能否仲裁

结论：
离职后被拖欠工资八个月可以申请劳动仲裁，且能主张拖欠的工资本金及逾期支付的赔偿金。
法律解析：
依据现行法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后八个月仍在时效期内，符合仲裁受理条件。申请人要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供劳动合同、工资支付记录、离职证明等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁请求可包含拖欠的工资本金和逾期支付的赔偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠工资，还能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，不服仲裁裁决才可向法院起诉。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.离职后被拖欠工资八个月可以申请劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职八个月在时效内，符合仲裁受理条件。
2.解决措施与建议：
-申请人应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
-准备好证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
-仲裁请求可包含拖欠的工资本金及逾期支付的赔偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
-劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.离职后若被拖欠工资达八个月，可申请劳动仲裁。按法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从权益被侵害者知晓或应知晓那天起计算。离职八个月还在时效内，能被仲裁受理。
2.申请人要向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，需提供能证明存在劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
3.仲裁请求可涵盖被拖欠的工资和逾期支付的赔偿金。若单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权索要拖欠工资，还能要求支付应付金额百分之五十到百分之一百的加付赔偿金。
4.劳动仲裁是解决这类争议的必经程序，只有对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。

法律分析：
（1）离职后被拖欠工资八个月是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算，八个月未超出时效，符合受理条件。
（2）申请仲裁时，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。同时，要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
（3）仲裁请求可涵盖拖欠的工资本金以及逾期支付的赔偿金。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠工资，还能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（4）劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，若对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。

提醒：申请仲裁要准备好充分证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认符合仲裁时效：离职后被拖欠工资八个月，在劳动争议申请仲裁一年的时效期间内，可申请仲裁。
（二）明确仲裁地点：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）准备证据材料：准备好证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
（四）提出合理仲裁请求：仲裁请求可包含拖欠的工资本金和逾期支付的赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（五）遵循仲裁前置程序：劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。