员工提离职公司要求提前走需要赔偿吗

结论：
员工依法预告解除劳动合同受法律保护，公司单方面要求员工提前离职未按法定程序履行合同，应支付剩余通知期工资损失，拒绝支付员工可申请仲裁；若构成违法解除，员工可要求双倍赔偿金；协商一致提前离职公司无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，员工提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，其预告解除权受保护。公司未经协商一致让员工提前离职，属于未按法定程序履行劳动合同，需支付剩余通知期工资损失。若公司拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张这部分损失。若公司的行为构成违法解除劳动合同，员工能依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。不过若双方协商一致提前离职，公司就无需承担赔偿责任。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工依法提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，其预告解除权受法律保护。公司未经协商一致单方面要求员工提前离职，属于未按法定程序履行劳动合同，要支付员工剩余通知期内的工资损失。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张该损失。
2.若公司行为构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若双方协商一致提前离职，公司无需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.员工遇到公司单方面要求提前离职且不支付工资损失时，及时收集相关证据，如通知、工作记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.公司应依法依规处理劳动关系，避免未经协商单方面要求员工提前离职，若需提前解除，应与员工协商一致并按规定支付相应补偿。

1.员工有预告解除劳动合同的权利。正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，这种解除权受法律保护。
2.若公司没和员工协商好，单方面让员工提前离职，这属于没按规定程序履行合同，公司要赔偿员工剩余通知期的工资。
3.要是公司拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来争取这笔损失。
4.如果公司的行为属于违法解除劳动合同，员工能根据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
5.若员工和公司协商一致提前离职，公司不用承担赔偿责任。

法律分析：
（1）员工有依法预告解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，受法律保护。
（2）公司未经协商一致单方面要求员工提前离职，未按法定程序履行合同，要支付剩余通知期内的工资损失。若拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张。
（3）公司行为构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）若双方协商一致提前离职，公司无需承担赔偿责任。

提醒：员工遇公司单方面要求提前离职，先确定是否协商一致，若未协商一致可依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工按法定程序预告解除劳动合同，权益受法律保护。若公司单方面要求员工提前离职，未协商一致，应支付剩余通知期内工资损失。
（二）公司拒绝支付工资损失，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司行为构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若双方协商一致提前离职，公司无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。