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劳动合同欺诈情况下赔偿金额是多少

朱* 陕西-咸阳 劳动合同咨询 2026.01.07 11:14:21 379人阅读

劳动合同欺诈情况下赔偿金额是多少

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法律分析:
(1)当劳动合同因欺诈而无效或被撤销时,赔偿金额要依据实际情况来确定。若劳动者已付出劳动,用人单位需按照实际工作天数支付劳动报酬。
(2)在赔偿损失方面,若用人单位欺诈劳动者,要赔偿劳动者直接损失,比如因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。
(3)若劳动者欺诈用人单位,用人单位可要求赔偿实际损失,但每月扣除金额有规定,不得超过劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不能低于当地最低工资标准。
(4)赔偿金额没有固定标准,需结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬计算,最终由劳动争议仲裁机构或法院确认。

提醒:
遇到劳动合同欺诈纠纷,要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-07 14:06:01 回复
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(一)若劳动合同因欺诈无效或被撤销,劳动者已付出劳动,用人单位按实际工作天数支付劳动报酬。
(二)用人单位欺诈劳动者致其受损,要赔偿直接损失,像劳动者因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。
(三)劳动者欺诈用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿实际损失,不过每月扣除金额不得超劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不低于当地最低工资标准。
(四)赔偿金额结合欺诈行为造成的具体损失及劳动报酬计算,最终由劳动争议仲裁机构或法院确认。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2026-01-07 13:06:07 回复
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结论:
劳动合同欺诈致合同无效或被撤销,赔偿金额依实际情况定,由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析:
根据劳动合同法,当劳动合同因欺诈无效或被撤销时,若劳动者已付出劳动,用人单位要按实际工作天数支付报酬。若用人单位欺诈劳动者,需赔偿其直接损失,像劳动者因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。若劳动者欺诈用人单位,用人单位可要求赔偿实际损失,不过每月扣除金额不能超劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。赔偿金额没有固定标准,需结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬来计算。如果遇到劳动合同欺诈相关问题,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。

2026-01-07 12:13:02 回复
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1.劳动合同因欺诈无效或被撤销时,赔偿金额需结合具体情况确定,赔偿主体不同对应不同情形。
2.若劳动者已付出劳动,用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。当用人单位欺诈劳动者致其受损,要赔偿如交通费、培训费等直接合理支出;若劳动者欺诈用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿实际损失,不过每月扣除金额不得超劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.对于这种情况,建议双方在签订劳动合同时保持诚实信用,如实提供相关信息。用人单位应建立完善的信息审核机制,降低被劳动者欺诈的风险;劳动者遇到用人单位欺诈时,及时收集保存相关证据,如交通费票据、培训合同等。赔偿金额最终由劳动争议仲裁机构或法院根据欺诈行为造成的具体损失和劳动报酬情况来确认,双方应积极配合相关机构的处理。

2026-01-07 12:02:40 回复
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1.因劳动合同欺诈致合同无效或被撤销的,赔偿金额要按实际情况来定。
2.按照相关法律,劳动者付出劳动后,用人单位要按实际工作天数给劳动者发劳动报酬。
3.要是用人单位欺诈劳动者并造成损失,需赔偿直接损失,像劳动者因相信欺诈信息产生的交通费、培训费等合理花费。
4.若劳动者欺诈用人单位造成损失,用人单位能要求赔偿实际损失,但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不能低于当地最低工资标准。
5.赔偿金额没有固定标准,要结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬来计算,最终由劳动争议仲裁机构或法院确定。

2026-01-07 11:30:13 回复

您好,关于欺诈消费者赔偿多少数额这个问题,我的解答如下,《消费者权益保护法》第五十五条规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为,要对消费者进行3倍赔偿,不足五百元的,为五百元。新消法规定消费欺诈3倍赔偿是获赔的最低限度。从立法目的来看,法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度,而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。倘若经营者与消费者明确约定更大力度的惩罚性赔偿条款,不违反立法本意。二、经营者的欺诈行为包括哪些经营者在向消费者提供商品中,有下列情形之一的,属于欺诈消费者行为:(一)销售掺杂、掺假,以假充真,以次充好的商品的;(二)采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;(三)销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的;(四)以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品的;(五)以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的;(六)不以自己的真实名称和标记销售商品的;(七)采取雇佣他人等方式进行欺骗性的销售诱导的;(八)作虚假的现场演示和说明的;(九)利用广播、电视、、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的;(十)骗取消费者预付款的;(十一)利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的;(十二)以虚假的“有奖销售”、“还本销售”等方式销售商品的;(十三)以其他虚假或者不正当手段欺诈消费者的行为。从新消法的规定中可以知道,要是经营者对消费者有欺诈行为的话,那么按照规定需要对消费者进行3倍赔偿,而要是增加赔偿的金额不足五百元的,则就赔偿五百元。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。

欺诈、欺诈诱导、胁迫他人签订合同的行为,违背签订合同必须意思表示真实的原则,违背合同制度的基础,因而我国《经济合同法》第七条规定“采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同”无效。这也是世界各国立法的通例。但是在有关这种合同的仲裁条款是否的问题上,却遇到较之前面几种情况更难以解释的矛盾:仲裁条款与主合同一样,都以合议作为订立的基础,主合同因有欺诈等行为,违背自愿原则,使得一方当事人的意思表示不代表真实意愿,这种不表示真实意愿的主合同中的仲裁条款能表示真实意愿吗在其他情况下,可以用主合同虽然无效,但仲裁条款代表着双方就争议事项提交仲裁为双方的真实意愿来解释它与主合同的区别及存在的基础,但在主合同系因欺诈所订的情况下,却不能保证仲裁条款代表双方的真实意愿。例如,欺诈方可能以签订仲裁条款为手段,引诱对方相信其有能力、有诚意完成某项行为,而签订主合同。还有,签订仲裁条款是否具有真实意愿是一件不易证明的事情,需从其他证据推知。欺诈行为是一种故意行为,欺诈方如果在签订仲裁条款时是以真实的意愿将可能因其欺诈行为出现的纠纷提交仲裁员去仲裁,从而决定其欺诈的责任,这种“诚实”的欺诈行为就不是欺诈了。而且从合意的角度看,欺诈方必须将这种“诚实”的欺诈心理告诉对方,使对方知晓,对方也心甘情愿地接受,才能构成真实的合意。但这样也不是欺诈了。可见,按照一般的合同、合意的理论,难以解释这种情况。但是在实践中,接受仲裁条款原则的国家对这种情况是允许仲裁的。例如以联邦法律的形式,规定仲裁员对于主合同无效与否作出裁决,包括对因欺诈诱导签订的合同无效进行裁决。我国《仲裁法》第十九规定的“仲裁协议存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。”我国《仲裁法》没有将因欺诈而无效的合同的确认明确加以列举。对此有两种意见,一种意见认为从《仲裁法》颁布前的司法实践看,我国对以欺诈为目的所订立的合同中仲裁条款的效力是持否定主张的。包括笔者在内的意见则认为,我国是认可因欺诈而订立的合同中的仲裁条款的效力的。认可说认为应从实体法与程序法的区别与联系入手分析这一问题。实体法上订立合同是约束双方的行为,进行的是民事活动;但是程序法上订立仲裁条款却是对民事活动可能引起的纠纷进行处理,并解释公正第三方管辖的行为。这个潜在的、未来的第三方并不是被欺骗、被欺诈的一方,相反,是有义务将这种欺诈行为予以确认,并裁决给予制裁的公断人。不管欺诈方是否意识到了这一点,其签订仲裁条款的行为决定了必须在将来接受仲裁,这不以其欺诈的意愿为转移。

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