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法律分析:
(1)当劳动合同因欺诈而无效或被撤销时,赔偿金额要依据实际情况来确定。若劳动者已付出劳动,用人单位需按照实际工作天数支付劳动报酬。
(2)在赔偿损失方面,若用人单位欺诈劳动者,要赔偿劳动者直接损失,比如因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。
(3)若劳动者欺诈用人单位,用人单位可要求赔偿实际损失,但每月扣除金额有规定,不得超过劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不能低于当地最低工资标准。
(4)赔偿金额没有固定标准,需结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬计算,最终由劳动争议仲裁机构或法院确认。
提醒:
遇到劳动合同欺诈纠纷,要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
2026-01-07 14:06:01 回复
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(一)若劳动合同因欺诈无效或被撤销,劳动者已付出劳动,用人单位按实际工作天数支付劳动报酬。
(二)用人单位欺诈劳动者致其受损,要赔偿直接损失,像劳动者因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。
(三)劳动者欺诈用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿实际损失,不过每月扣除金额不得超劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不低于当地最低工资标准。
(四)赔偿金额结合欺诈行为造成的具体损失及劳动报酬计算,最终由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2026-01-07 13:06:07 回复
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结论:
劳动合同欺诈致合同无效或被撤销,赔偿金额依实际情况定,由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析:
根据劳动合同法,当劳动合同因欺诈无效或被撤销时,若劳动者已付出劳动,用人单位要按实际工作天数支付报酬。若用人单位欺诈劳动者,需赔偿其直接损失,像劳动者因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。若劳动者欺诈用人单位,用人单位可要求赔偿实际损失,不过每月扣除金额不能超劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。赔偿金额没有固定标准,需结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬来计算。如果遇到劳动合同欺诈相关问题,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。
2026-01-07 12:13:02 回复
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1.劳动合同因欺诈无效或被撤销时,赔偿金额需结合具体情况确定,赔偿主体不同对应不同情形。
2.若劳动者已付出劳动,用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。当用人单位欺诈劳动者致其受损,要赔偿如交通费、培训费等直接合理支出;若劳动者欺诈用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿实际损失,不过每月扣除金额不得超劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.对于这种情况,建议双方在签订劳动合同时保持诚实信用,如实提供相关信息。用人单位应建立完善的信息审核机制,降低被劳动者欺诈的风险;劳动者遇到用人单位欺诈时,及时收集保存相关证据,如交通费票据、培训合同等。赔偿金额最终由劳动争议仲裁机构或法院根据欺诈行为造成的具体损失和劳动报酬情况来确认,双方应积极配合相关机构的处理。
2026-01-07 12:02:40 回复
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1.因劳动合同欺诈致合同无效或被撤销的,赔偿金额要按实际情况来定。
2.按照相关法律,劳动者付出劳动后,用人单位要按实际工作天数给劳动者发劳动报酬。
3.要是用人单位欺诈劳动者并造成损失,需赔偿直接损失,像劳动者因相信欺诈信息产生的交通费、培训费等合理花费。
4.若劳动者欺诈用人单位造成损失,用人单位能要求赔偿实际损失,但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十,且剩余工资不能低于当地最低工资标准。
5.赔偿金额没有固定标准,要结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬来计算,最终由劳动争议仲裁机构或法院确定。
2026-01-07 11:30:13 回复