员工请假不批按旷工处理要怎么弄

结论：
单位按旷工处理未获批准请假的员工，需规章制度合法有效、员工请假符合制度，处理时履行告知义务且措施合法，遇员工紧急补假应酌情审查。
法律解析：
依据相关法律，单位规章制度要经民主程序制定并公示，明确请假与旷工标准，员工请假需按制度提交材料、走流程。若员工未依规请假，单位有权不批准，其擅自缺勤可认定为旷工。单位处理时要书面通知员工缺勤事实与后果，且处理措施要合法，如扣工资不低于当地最低工资标准的百分之八十，解除合同要符合旷工天数约定且程序合规。若员工紧急情况事后补假理由正当，单位应合理审查，不能随意认定旷工。若您在单位旷工处理方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.单位按旷工处理未获批准请假的员工需严格依法依规。单位规章制度要合法有效，经民主程序制定并向员工公示，明确请假条件、流程和旷工认定标准，员工请假要符合制度规定，未按制度请假或理由不成立，单位有权不批准，擅自缺勤可认定为旷工。处理时要履行告知义务，措施要合法，对于紧急情况事后补假且理由正当的，单位应合理审查，不能滥用认定权。
2.解决措施和建议：
-单位要完善规章制度，确保民主制定和有效公示，让员工清楚知晓请假和旷工相关规定。
-员工需严格按制度要求请假，提供真实有效证明材料。
-单位处理旷工要做好书面通知，保障员工知情权。
-单位扣减工资和解除劳动合同要严格依法依规操作。
-对于员工紧急补假，单位应客观公正审查，避免随意认定旷工。

单位对未获批准请假的员工按旷工处理，要遵守以下法律要求：
一是单位规章制度要合法有效。规章制度需经过民主程序制定，并且向员工公示。制度里要明确请假的条件和流程，以及旷工的认定标准。
二是员工请假要符合制度规定。员工请假时要提交真实有效的证明材料，按照规定流程申请。若员工没按制度请假，或者请假理由不成立，单位有权不批准。
三是单位可认定旷工情形。员工在未获批准的情况下擅自缺勤，单位能依据规章制度认定其为旷工。
四是处理时要履行告知义务。单位要把员工缺勤事实和旷工后果，以书面形式通知员工。
五是旷工处理措施要合法。比如扣减工资时，不能低于当地最低工资标准的百分之八十；解除劳动合同要满足规章制度里关于旷工天数的约定，且程序要合法。
六是特殊情况处理。若员工遇到紧急情况没办法提前请假，事后补假且理由正当，单位应酌情审查，不能随意认定旷工。

法律分析：
（1）单位规章制度是处理旷工的基础，其需经民主程序制定并公示，明确请假与旷工认定规则，确保制度合法有效。
（2）员工请假要严格按制度来，提交真实证明并走流程。若不按制度请假或理由不成立，单位可不予批准。
（3）员工未获批准擅自缺勤，单位能依制度认定为旷工，但要履行告知义务，书面通知员工缺勤事实及后果。
（4）处理旷工的措施要合法，扣工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十，解除合同要符合制度约定且程序合法。
（5）员工遇紧急情况无法提前请假，事后补假且理由正当，单位应合理审查，不能随意认定旷工。

提醒：单位处理旷工要严格遵循制度和法律，员工请假要按规定操作，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位要确保规章制度合法有效，通过民主程序制定并向员工公示，明确请假条件、流程和旷工认定标准。
（二）员工请假要按制度规定，提交真实有效证明材料并按流程申请。
（三）若员工未按制度请假或理由不成立，单位可不批准，员工擅自缺勤可认定为旷工。
（四）单位处理旷工要履行告知义务，书面通知员工缺勤事实和后果。
（五）旷工处理措施要合法，扣工资不低于当地最低工资标准的百分之八十，解除合同要满足制度约定且程序合法。
（六）员工紧急情况无法提前请假，事后补假理由正当的，单位应酌情审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。