没签合同的补偿金计算方法是什么

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最多十一个月二倍工资差额；劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系无需支付二倍工资差额，但要支付经济补偿；主张权利需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多十一个月。计算二倍工资差额时，以劳动者当月应得工资为基数，包含计时工资、计件工资等货币性收入，不包含加班工资和非常规性奖金。若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资差额，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁来主张该权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同的补偿金一般是二倍工资差额。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、常规奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资和非常规性奖金。
2.若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资差额，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者主张该权利需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

解决措施和建议：
1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额。
2.若劳动者拒绝签订，用人单位要及时书面通知终止劳动关系并依法支付经济补偿。
3.劳动者要及时关注自身权益，在规定时间内申请劳动仲裁主张权利。

1.未签书面劳动合同的补偿金一般是二倍工资差额。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资，不过这二倍工资差额最多只支持十一个月。
2.计算二倍工资差额时，基数是劳动者当月应得的工资，像计时工资、计件工资、常规奖金、津贴和补贴这些货币收入都算，但加班工资和非常规性奖金不算在内。
3.如果是劳动者拒绝签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，就不用支付二倍工资差额。不过要按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者想主张二倍工资差额，得在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，要是超过时间，可能就没办法胜诉了。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的补偿金是二倍工资差额。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同时，要每月支付二倍工资，最多支持十一个月。
（2）二倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资，常规奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资和非常规性奖金。
（3）若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付二倍工资差额，但要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者主张该权利需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在规定时间内申请仲裁。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，在规定时间内申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额，计算基数是当月应得工资，不含加班工资及非常规性奖金。
（二）若劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿。
（三）要注意在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，避免逾期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。