试用期不到就被辞退怎么办

1.试用期内用人单位辞退劳动者需有证据证明其不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者应积极维护自身权益。
2.处理方式如下：
-要求用人单位出具书面辞退通知并明确辞退理由，这是维权的重要依据。
-核查用人单位是否告知具体录用条件，且该条件要合理明确，同时收集自身符合录用条件的证据，像工作成果、打卡记录等。
-若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，即赔偿金为一个月工资。
-先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。

1.试用期内，单位辞退员工得拿出证据证明员工不符合录用条件，不然就算违法解除合同。
2.要是遇到这种情况，先让单位给出书面辞退通知，写清楚辞退原因。
3.看看单位有没有提前告诉你具体的录用条件，这些条件合不合理、清不清楚。同时收集能证明自己符合录用条件的证据，像工作成果、打卡记录等。
4.如果单位拿不出证据证明你不符合录用条件，你可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作时间算，工作不满半年的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
5.你可以先和单位协商解决，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，必须举证证明劳动者不符合录用条件，否则就属于违法解除劳动合同。
（2）当遭遇此类情况，劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知并明确理由。
（3）劳动者应核查用人单位是否告知具体录用条件，该条件是否合理明确，同时收集自身符合录用条件的证据，如工作成果、打卡记录等。
（4）若用人单位无法证明劳动者不符合条件，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
（5）劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

提醒：
注意收集证据的时效性和有效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由，这是维权的重要证据。
（二）核查单位是否告知具体录用条件，确认条件是否合理明确，同时收集自身符合录用条件的证据，像工作成果、打卡记录等。
（三）若单位无法证明不符合录用条件，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，即赔偿金为一个月工资。
（四）先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件而辞退，构成违法解除，劳动者可按要求单位出书面通知、核查录用条件、收集自身符合条件证据等方式处理，可主张赔偿金，还能协商、仲裁或投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除。劳动者遇到这种情况，按步骤处理是维护权益的有效途径。要求单位出具书面辞退通知能明确辞退原因；核查录用条件及收集自身符合条件的证据，可在后续维权时有据可依。若单位无法举证，劳动者主张的赔偿金标准合理合法，能弥补自身损失。当与单位协商不成，通过仲裁或投诉等途径也能保障自身合法权益。若你在试用期遇到被辞退的情况且存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。